Ang mga karapatan ng mga empleyado na nasa maternity leave ay protektado ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa mga kababaihan sa pamamagitan ng pasiya sa pagkukusa ng employer ay ipinagbabawal ng batas. Sa panahon ng maternity leave, ang isang empleyado ay maaaring matangay lamang dahil sa likidasyon ng kumpanya o sa kanyang sariling kahilingan.
Pangkalahatang Paglalaan
Habang ang empleyado ay nasa parental leave, obligado ang employer na panatilihin ang kanyang posisyon para sa buong panahon ng atas, na binabaybay sa ika-256 na artikulo ng Labor Code. Gayundin sa ika-22 na artikulo ng code ipinahiwatig na pagkatapos ng pagbalik mula sa maternity leave, dapat ibigay ng pamamahala sa empleyado ang mga tungkulin sa trabaho na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang muling pagsasaayos ng kumpanya o ang pagbawas ng posisyon ay ang batayan para sa pagpapaalis, na sa kasong ito ay hindi ligal.
Bilang karagdagan sa maternity leave, ipinagbabawal ng mga employer na paalisin ang mga kababaihan kung:
- siya ay ina ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang,
- siya ay isang ina na nag-iisa na nagdadala ng isang bata hanggang sa 14 na taong gulang, - ay isang solong ina na nagpapalaki ng isang may kapansanan na menor de edad na anak.
Ayon sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng iligal na pagtanggal, mananagot ang pinansyal ng employer sa naalis na empleyado. Para sa mga katanungang nauugnay sa paglabag sa batas sa paggawa, kailangan mong makipag-ugnay sa inspectorate ng manggagawa ng estado, tanggapan ng tagausig o kaagad sa korte.
Kung ang isang buntis ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, ang kanyang employer ay walang karapatang tanggalin siya. Bilang karagdagan, kung ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho ay inaasahan sa panahon ng pagbubuntis, ang kontrata ay pinalawig hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay lumampas sa panahon ng pagbubuntis, kung gayon ang babae ay nagpapatuloy sa parental leave, na makukumpleto sa pagbabalik ng pangunahing empleyado o sa pagtatapos ng termino ng kasunduan sa trabaho.
Liquidation ng isang samahan
Dapat ipaalam ng pamamahala ang tungkol sa likidasyon ng kumpanya ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang paglitaw nito. Bukod dito, ang paunawa ay dapat pirmahan ng empleyado. Sa proseso ng pagpaparehistro ng likidasyon, ang tagapamahala ay obligadong mag-sign isang utos upang maalis ang mga empleyado. Ang kaukulang marka ay inilalagay sa work book.
Kapag natapos ang likidasyon, ang mga empleyado ay binabayaran ng mga sumusunod na accruals:
- para sa lahat ng bakasyon na napalampas habang nagtatrabaho;
- severance pay na katumbas ng average na buwanang kita;
- habang ang empleyado ay naghahanap ng isang bagong trabaho, dapat magbayad ang samahan sa kanya bawat buwan sa halagang average na buwanang suweldo. Ang termino ng mga pagbabayad na ito ay hindi dapat lumagpas sa 2 buwan. Kung ang isang empleyado ay nakarehistro sa sentro ng trabaho sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho, ngunit hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 buwan, dapat bayaran ng samahan ang average na buwanang suweldo sa ika-3 buwan.
Ang isang empleyado sa maternity leave na natapos dahil sa pagwawakas ng mga aktibidad ng samahan ay may karapatan sa isa sa dalawang mga pagbabayad upang pumili mula sa:
- benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung nakarehistro ito sa serbisyo sa trabaho
- allowance para sa pag-aalaga ng bata kapag nag-a-apply sa Department of Social Protection ng Populasyon.
Kung sa panahon ng likidasyon ng kumpanya ang babae ay nasa maternity leave, kung gayon ang pagbabayad para sa bakasyon ay dapat bayaran nang buo sa buong panahon.
