Upang gumana nang malayuan na may kaugnayan sa coronavirus, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag. Ang isang order at isang order ay naka-sign dito. Ang isang buong koponan ay maaaring mailipat sa isang malayong lokasyon, na nagbibigay ng pag-access sa lahat ng mga materyal na kinakailangan upang makumpleto ang mga propesyonal na gawain. Sa oras na ito, ang suweldo ay pinananatiling buo
Inirekomenda ng Kagawaran ng Paggawa na ilipat ang mga empleyado sa malayong trabaho na may kaugnayan sa coronavirus. Naglalaman ang Labor Code ng Russian Federation ng maraming mga probisyon sa mga detalye ng samahan ng paggawa sa isang emergency. Kasama sa huli ang mga epidemya at pandemics. Ang distansya sa lipunan ay kinikilala bilang isa sa mga pinaka maaasahang paraan upang mapaloob ang pagkalat ng sakit. Ngunit ang batas ng Russia ay may maraming aspeto.
Ang malayong trabaho na may kaugnayan sa coronavirus ay isang bagong karanasan sa trabaho para sa maraming mga kumpanya ng Russia. Nakasaad sa batas na ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan upang ilipat siya sa ibang lugar upang magsagawa ng trabaho. Nalalapat ito sa sitwasyon kung walang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Dapat tandaan na sa Bahagi 2 ng Art. Ang 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na posible na ilipat ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot hanggang sa isang buwan sa ibang trabaho kasama ang parehong employer upang mabawasan ang peligro ng isang epidemya o matanggal ang mga kahihinatnan nito.
Maraming mga manggagawa, napagtanto ang pagiging kumplikado ng sitwasyon, ay handa na kusang-loob na lumipat sa malayong trabaho na may kaugnayan sa coronavirus. Ang sahod ng empleyado para sa panahong ito ay napanatili, kinakalkula alinsunod sa mga patakaran na binaybay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang hakbangin sa paglipat ay maaaring magmula sa kapwa empleyado at pamamahala.
Pagrehistro ng malayong trabaho na may kaugnayan sa coronavirus
Ang malayong trabaho na nauugnay sa Coronavirus ay naproseso sa tatlong yugto:
- Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag.
- Gumagawa ang employer ng isang order.
- Isang karagdagang kasunduan ang binubuo.
Ang pagkakasunud-sunod at pahayag ay inilalagay sa isang libreng form, dahil walang form para sa mga hangaring ito. Ang application ay dapat maglaman ng impormasyon:
- tungkol sa employer;
- ang empleyado mismo;
- mga kahilingan para sa paglipat sa remote mode;
- panahon;
- ang mga dahilan para sa paglipat.
Ang isang order para sa remote na trabaho ay dapat na iguhit nang hindi nabigo. Kung hindi ito tapos, ang empleyado ay may panganib na matanggal sa trabaho dahil sa absenteeism. Papayagan ka ng katibayan ng dokumentaryo na hindi opisyal na pumunta sa lugar ng trabaho. Subukang makita para sa iyong sarili na ang order sa teleworking ay naka-sign na may kaugnayan sa coronavirus at naglalaman ito ng tala ng pagpapanatili ng suweldo.
Nakasaad sa order ang dahilan ng paglipat. Maaari mong ipahiwatig na ang desisyon ay nagawa na may kaugnayan sa banta ng pagkalat ng COVID-19 batay sa pahayag ng isang empleyado o kaugnay sa isang kasunduan na naabot sa isang empleyado.
Ang mga order ng ulo ay ibinibigay din, kasama ang pagkakaloob ng malayuang pag-access sa computer sa trabaho, ang pagpapanatili ng lahat ng mga opisyal na tungkulin para sa empleyado nang buo, at higit pa.
Kapag nagrerehistro ng remote na trabaho na may kaugnayan sa coronavirus, ang isang order ay maaaring maibigay para sa buong koponan. Ang lahat ng mga hakbang na nabanggit sa itaas ay nai-save. Ang isang sheet ng impormasyon ay nakakabit sa pagkakasunud-sunod. Dapat pirmahan ito ng lahat ng mga empleyado na nabanggit sa order.
