Ang suplemento sa suweldo ay nakatalaga sa mga empleyado na ang listahan ng mga tungkulin sa trabaho ay pinalawak. Sa kasong ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na kontrata, kung saan dapat pamilyar sa empleyado ang kanyang sarili at lagyan ito ng kanyang lagda.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - form ng order para sa karagdagang bayad;
- - lokal na batas sa pagkontrol;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russia at mga regulasyon ng iyong kumpanya, na nagpapahiwatig ng halaga ng mga pagbabayad para sa pagganap ng anumang mga pagpapaandar sa paggawa kapag pinagsasama ang mga propesyon o pagdaragdag ng dami ng trabaho. Mangyaring tandaan na ang isang pagtaas sa dami ng trabaho at pagsasama ay pinapayagan na maibigay sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan at may pahintulot lamang ng empleyado.
Hakbang 2
Pumasok sa isang kasunduan sa empleyado kung kanino mo nais italaga ang allowance. Kung, halimbawa, ay ipagkatiwala sa kanya ang mga tungkulin ng punong accountant sa panahon ng bakasyon ng huli, dapat itong isaalang-alang na isang pagtaas sa dami ng trabaho. Ang paglipat ng anumang mga responsibilidad sa kanya sa isang patuloy na batayan ay isasaalang-alang na part-time na trabaho. Sa kasunduan sa empleyado, kinakailangan na ipahiwatig ang kanyang mga tungkulin, ang deadline para sa kanilang pagpapatupad, at dapat niyang basahin ang mga tagubilin at pirmahan ang kanyang pahintulot. Patunayan ang dokumento na may lagda ng ulo o isang espesyal na awtorisadong tao, ilagay ang selyo ng samahan.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order batay sa napagkasunduang kasunduan sa empleyado. Ipahiwatig sa itaas na bahagi nito ang buo at pinaikling pangalan ng samahan, ilagay ang numero ng dokumento at ang kasalukuyang petsa. Ang paksa ng utos ay dapat na sumasalamin sa appointment ng isang karagdagang bayad sa empleyado, at sa ibaba - ang kanyang pangalan at posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 4
Ipahiwatig sa pang-administratibong bahagi ng dokumento ang petsa ng simula at pagtatapos ng mga karagdagang pagbabayad, isang listahan ng mga tungkulin ng empleyado. Isulat ang eksaktong halaga ng allowance na matatanggap ng empleyado, at pagkatapos ay patunayan ang dokumento na may lagda ng manager at selyo ng kumpanya. Ipasa ang order para sa familiarization sa empleyado na makakatanggap ng karagdagang mga pagbabayad, dapat niya ring pamilyar ang dokumento sa kanyang sarili at ilagay ang kanyang lagda dito.
