Ang tagumpay ng isang kumpanya ay higit sa lahat nakasalalay sa mga empleyado na mabisa sa mga tukoy na kundisyon. Samakatuwid, sinusubukan ng bawat negosyante na akitin ang mga espesyalista na nakakatugon sa kanyang mga kinakailangan, may kinakailangang karanasan sa trabaho, edukasyon, katayuan sa pag-aasawa at maging ang hitsura. Sa yugto ng paunang pagpili, ang lahat ng impormasyong ito tungkol sa mga aplikante ay maaaring makuha salamat sa isang maayos na inilabas na palatanungan ng aplikante, na iniangkop sa mga pangangailangan ng isang partikular na negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang sample na palatanungan para sa pangkalahatang nilalaman at istraktura ng dokumento. Mag-isip tungkol sa kung anong mga tampok ng iyong negosyo ang hindi isinasaalang-alang nito. Maghanda ng mga tanong na mahalaga para sa iyong kumpanya at tukuyin kung aling bahagi ng palatanungan ang dapat nilang idagdag.
Hakbang 2
Kapag nag-iipon ng isang karaniwang palatanungan, magsimula sa pamamagitan ng pagtukoy ng posisyon kung saan nag-a-apply ang potensyal na empleyado. Susunod, maghanda ng mga linya para sa personal na impormasyon tungkol sa aplikante. Narito ang magiging apelyido, unang pangalan at patronymic. Kung ang hitsura ay mahalaga sa bakanteng ito (lalo na sa larangan ng pagbebenta), maglaan ng isang lugar para sa isang larawan.
Hakbang 3
Sa mga susunod na linya, isulat ang petsa ng data ng kapanganakan at pasaporte. Sa ilang mga kaso, ang edad ng aplikante ay maaaring maging kritikal, at ang kard ng pagkakakilanlan ay magpapahiwatig ng pagkamamamayan at madaling gamitin para sa pagpuno ng isang personal na file. Maghanda ng isang lugar upang ipahiwatig ang address ng pagpaparehistro at tunay na tirahan. Ang kalapitan sa lugar ng trabaho ay magiging isang tiyak na plus at isang garantiya laban sa pagkaantala.
Hakbang 4
Siyempre, magiging mahalagang malaman ang komposisyon ng pamilya. Ang maliliit na bata, nakalulungkot, ay hindi papayag sa isang babae na bigyang pansin ang kanyang trabaho kaysa sa kanyang pamilya. Ngunit para sa ilang mga samahan, hindi ito magiging dehado. Ang halaga ng linya tungkol sa edukasyon ay mahirap maliitin. Mayroong mga specialty kung saan ang isang tao ay hindi maaaring gawin nang walang dalubhasang pagsasanay (panteknikal o iba pa). Bilang karagdagan, ang impormasyon sa mga karagdagang sertipiko at diploma ay maaaring ipahiwatig dito.
Hakbang 5
Ang pinakamahalagang impormasyon tungkol sa pagiging angkop ng aplikante para sa bakanteng posisyon ay maaaring makuha mula sa paglalarawan ng karanasan sa trabaho. Mas maraming puwang ang dapat na ilaan para sa bahaging ito ng survey. Ang mga istasyon ng tungkulin ay nakalista dito, na may isang listahan ng mga pangunahing responsibilidad, sa pabalik na pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod, na nagsisimula sa huli. Mula dito, maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa tunay na karanasan ng aplikante at makipag-ugnay, kung kinakailangan, sa mga nakaraang employer upang kumpirmahin ang tinukoy na impormasyon.
Hakbang 6
Sa pagtatapos ng form, isama ang mga maikling katanungan na maaaring magdagdag ng mahahalagang detalye sa iyong kasalukuyang impression ng kandidato. Halimbawa, ang pagpayag na maglakbay, mga inaasahan sa mga antas ng suweldo, o ang kakayahang magsimulang magtrabaho kaagad. Sa pinakadulo ng talatanungan, mag-iwan ng isang lugar para sa lagda ng aplikante at ang petsa ng pagpunan nito.
