Kung naghahanap ka ng trabaho, marahil ay mayroon kang isang resume. Ngunit ang ilang mga employer, bago ang isang personal na pakikipanayam, hilingin sa kandidato na punan ang isang palatanungan bago pa ang pakikipanayam. Siyempre, kailangan mong magawa itong magawa.
Panuto
Hakbang 1
Basahin muna ang lahat ng mga katanungan sa talatanungan. Kung may mga magkatulad (ginagawa ito upang makakuha ng mas maaasahang impormasyon), sagutin muna ang mga ito. Siyempre, kailangan mong magbigay ng totoo at magkatulad na impormasyon.
Hakbang 2
Karaniwan ang mga unang katanungan ay tungkol sa data ng pasaporte. Huwag sagutin ang mga ito mula sa memorya, kopyahin ang lahat mula sa dokumento.
Hakbang 3
Huwag laktawan ang isang solong katanungan, sagutin ang lahat. Kung ang anumang katanungan ay tila mahirap sa iyo, sagutin ito sa pinakadulo ng pagpuno ng talatanungan. Huwag kailanman magsulat ng kasinungalingan. Halos lahat ng iyong mga sagot ay madaling mapatunayan. Kung mayroong isang haligi na nagpapahiwatig ng mga kasanayang propesyonal na wala ka, sagutin ang matapat, idagdag lamang na madali kang matuto. Sumulat sa maganda, nababasa na sulat-kamay, kahit na matagal ito.
Hakbang 4
Basahing mabuti ang tanong bago ito sagutin. Kapag pinupunan ang mga haligi tungkol sa mga nakaraang trabaho, tingnan kung ang una o huling tatlong lugar ay dapat na ipahiwatig kung kailangan mo ng isang buong petsa ng pagpasok at pagpapaalis. Ipahiwatig ang mga numero ng telepono ng lahat ng mga employer na maaaring magbigay ng positibong pagsusuri tungkol sa iyo. Isulat ang mga ito kahit na walang ganoong tanong sa talatanungan. Siguraduhing sagutin ang mas maraming detalye hangga't maaari sa mga katanungan tungkol sa iyong mga nakamit sa trabaho at responsibilidad sa trabaho.
Hakbang 5
Kung ang talatanungan ay naglalaman ng mga katanungan tungkol sa iyong kalakasan at kahinaan, mag-isip nang mabuti bago sagutin ang mga ito. Kung direktang sinabi mo ang tungkol sa iyong hindi pag-iisip, kawalan ng disiplina, katamaran, at iba pa, malamang na hindi ka makapanayam. Mga drawbacks, tukuyin ang mga hindi makagambala sa daloy ng trabaho. Halimbawa, shopaholism. Kaya't punan mo ang kinakailangang haligi, ngunit ang minus na ito ay hindi makakaapekto sa pag-uugali ng employer sa iyo sa anumang paraan. Ang mga positibong katangian, sa kabaligtaran, kailangan mong ipahiwatig ang mga nauugnay sa trabaho. Ipagdiwang ang iyong kasiningan, kabutihan ng oras o mahusay na kaalaman sa wikang Ruso.
Hakbang 6
Kung mayroong isang graph tungkol sa tinatayang kita (maraming mga employer ang tinatalakay lamang ang mga isyu sa pagbabayad sa mga panayam), huwag maliitin o bigyang-halaga ang iyong mga kinakailangan. Parehong maaaring humantong sa ang katunayan na hindi ka kukuha. Alalahanin nang eksakto kung anong antas ng suweldo ang inaalok ko para sa mga naturang bakante. Ilagay ang numerong ito sa naaangkop na kahon.
Hakbang 7
Punan ng tama ang form. Kung hindi mo alam kung paano baybayin ang isang partikular na salita, palitan ito. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga bantas, sapagkat maaari nilang mabago nang radikal ang buong kahulugan ng isang pangungusap.
Hakbang 8
Huwag magsulat ng isang detalyadong sagot sa isang katanungan tungkol sa iyong mga libangan, sapat na upang ipahiwatig ang dalawa o tatlong puntos. Sa tanong ng mga personal na katangian, iwasan ang mga cliches, mas mahusay na ipahiwatig kung ano talaga ang maipagmamalaki mo. Halimbawa, ang paglaban sa stress, mataas na pagganap at responsibilidad ay pangkaraniwan. At, syempre, pinapatakbo ng employer ang mga nasabing salita sa kanyang mga mata, hindi talaga iniisip ang mga ito. At kung sumulat ka na maaari kang magtrabaho sa maraming mga proyekto nang sabay-sabay, alam kung paano gumawa ng mga desisyon, responsable para sa lahat ng iyong nagawa, ang iyong mga mata ay hindi sinasadyang mananatili sa mga pariralang ito at maaari kang umasa sa isang mas mataas na pagtatasa ng iyong mga kakayahan.
