Kung inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam bilang isang posibleng kandidato para sa isang bakanteng trabaho, maging handa na tanungin ng mga katanungan hindi lamang nauugnay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan. Mayroong halos palaging isang pagkakataon na tatanungin ka tungkol sa mga kadahilanan na nag-udyok sa iyo na iwanan ang iyong dating trabaho. Ang resulta ng pakikipanayam ay maaaring depende sa sagot sa katanungang ito.
Panuto
Hakbang 1
Anuman ang dahilan para sa iyong pagtatanggal sa trabaho, kailangan mong mahinahon at may kumpiyansa na sagutin ang tanong kung bakit mo iniwan ang dati mong trabaho. Ang isang bihasang tagapamahala ng HR ay magbibigay ng pansin hindi gaanong kahulugan ng iyong mga salita tungkol sa kung paano mo sinasagot ang tanong. Subukang huwag kabahan at hindi malito, lalo na hindi magsinungaling. Mahinahon na pinag-uusapan ang totoong dahilan, ngunit kung hindi ito alalahanin ang mga salungatan sa koponan at pamamahala.
Hakbang 2
Huwag pag-usapan ang tungkol sa hidwaan, kahit na kumpiyansa ka na tama ka. Huwag sisihin ang iyong dating boss o employer. Tandaan na ang iyong kausap, lalo na kung nakikipag-ugnay ka nang diretso sa tagapag-empleyo, na ini-replay ng itak ang sitwasyon kung saan ka uugali kung hindi ka gumana nang maayos sa lugar na ito ng trabaho. Walang sinuman ang nais na masalita ng masama. Totoo ito lalo na sa maliliit na bayan, kung saan maraming mga namumuno sa negosyo ang lubos na nakikilala.
Hakbang 3
Kung sakaling alam na ng iyong kausap ang tungkol sa naganap na hindi pagkakasundo, huwag magdagdag ng mga detalye, ipaalam sa kanya na ang kasong ito ay natatangi sa iyong kasaysayan ng trabaho at nauugnay sa mga espesyal na pangyayari. Magbigay ng positibong puna sa karanasan at kasanayan na iyong nakuha.
Hakbang 4
Okay kung pangalanan mo ang hindi natupad na mga inaasahan sa suweldo at ang kawalan ng kakayahan upang matupad ang iyong sarili sa iyong nakaraang trabaho bilang isang dahilan para sa pagpapaalis. Ito ay isang pangkaraniwang pangkaraniwang pangyayari at isang ganap na natural na dahilan, lalo na kung mayroon kang mga umaasa sa iyong mga kamay. Kapag binabanggit ang mababang kita bilang dahilan, dapat mong siguraduhin na ang ipinanukalang trabaho ay magpapahintulot sa iyo na kumita ng higit pa.
Hakbang 5
Ito ay magiging natural at walang kinikilingan kung ipahiwatig mo bilang isang dahilan ang paparating na muling pagsasaayos, ang imposibilidad na mapagtanto ang iyong potensyal o paglago ng karera, ang pagnanais na subukan ang iyong sarili sa isang bagong uri ng aktibidad para sa iyo.
Hakbang 6
Ang iyong sagot ay dapat maging maalalahanin at lohikal. Maaari mong sabihin na sa nakaraang lugar ng trabaho nakamit mo ang ilang mga layunin at ang iyong personal na kontribusyon ay lubos na pinahahalagahan, ngunit wala kang makitang anumang mga prospect para sa iyong sarili. Sa kasong ito, titingnan mo ang pagiging marangal at, malamang, lahat ng iba pang mga bagay na pantay, ang bakante ay inaalok sa iyo.
