Ang mga pelikula ay madalas na ipinapakita kung paano napupunta ng mga tao ang ganap na nakakabaliw na mga bagay alang-alang sa trabaho. Sasabihin namin sa iyo kung gaano dapat ang labis at matiyaga na dapat sa totoong buhay.
Kapag naghahanap ng trabaho, hindi lamang ang iyong mga kasanayan at isang malinis na suit ang mahalaga, kundi pati na rin ang iyong pagtitiyaga. Ang mga rekruter ay kailangang makumbinsi na ang posisyon ay kawili-wili sa iyo at ang kanilang kumpanya ang una sa iyong listahan ng mga potensyal na employer.
Gayunpaman, ang lahat ay dapat may mga hangganan, at ang pagtitiyaga ay dapat din. Sa anumang kaso kailangan mong magpalipas ng gabi sa isang tent malapit sa tanggapan ng kumpanya o habulin ang iyong potensyal na boss, pagbulong ng iyong pangalan at numero ng patakaran ng seguro sa kanyang tainga, tiyak na hindi ito makakatulong sa iyo.
Ang pagtitiyaga, kung ito ay sapat, ay maaaring maglaro sa iyong mga kamay, ngunit sa tatlong mga kaso lamang: maaari mong igiit na ang tagapamahala ng HR na iyong interes ay pamilyar sa iyong resume, maaari mong patuloy na patunayan sa isang pakikipanayam na ikaw ay isang cool na espesyalista (nang walang luha at paghalik sa mga kamay), pati na rin ang paggigiit ng feedback pagkatapos.
Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo at mga espesyalista sa HR ay lubos na nakakaalam kung sino ang kanilang hinahanap. Kung gusto ka nila, pagkatapos ay ang tawag para sa susunod na pagpupulong ay susundan kaagad. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kung ang tawag ay hindi natanggap, ang isang tao ay dapat mapataob at agad na sunugin ang business card ng kumpanya.
Halimbawa, kung nalaman mo na sa ilang kadahilanan ay tila hindi ka sapat na nakakumbinsi, dapat mong malaman kung anong mga kakayahan ang hindi sapat, kung ano ang eksaktong hindi kumbinsido, at tanungin kung maaari mong personal na makipag-ugnay sa direktor ng HR. Matapos ang tawag sa telepono, maaari kang bigyan ng pangalawang pagkakataon.
Sa parehong oras, may iba pang mga halimbawa: kapag ang maasikaso at paulit-ulit na mga kandidato ay nagsisimulang magtanong sa kanilang sarili, na lampas sa departamento ng HR, sinubukan nilang maghanap ng mga contact ng iba pang mga empleyado upang ayusin ang isang pakikipanayam sa hiring manager. Hindi ito palaging may positibong epekto sa resulta.
Ang pagtitiyaga sa istilo ng "pakikipag-ugnay sa lahat ng mga channel", "pagpapadala ng mga bulaklak pagkatapos ng pakikipanayam", "pagpapaalala sa aking sarili ng limang beses sa isang araw" - at mga katulad na halimbawa ang nangyari sa aking pagsasanay. Ngunit ang pag-uugali na ito ay hindi ginagarantiyahan ka ng isang trabaho.
Pagpupursige, pagpapanatili, pagkaasikaso at kakayahang pag-aralan ang mga kinakailangan at pangangailangan ng employer - ito ang tiyak na hahantong sa tagumpay.
