Ito ay nangangailangan ng napakakaunting - respeto. Dapat pakiramdam ng indibidwal na ang kanyang trabaho ay kinakailangan at mahalaga. Subukang hanapin ang iyong mga lakas sa lugar kung saan ka nagtatrabaho. Kung hindi ito gumana, mas mabuti na subukan ang iyong kapalaran sa ibang lugar kaysa mapahina ang iyong kalusugan.
Sa modernong mundo, ang mga konsepto ng "trabaho" at "kaligayahan" ay mahirap pagsamahin. Ang lugar ng trabaho ay madalas na pinaghihinalaang bilang isang mabigat na tungkulin, kung saan ang isang tao ay pumupunta, hinihila ang kanyang mga paa sa kahirapan. Nagtatrabaho kami upang masiguro ang pagkakaroon ng aming mga sarili at aming pamilya at mga kaibigan. Kadalasan, nakaupo sa opisina, sinusulyapan namin ang orasan kasama ang pag-iisip kung kailan magtatapos ang araw ng pagtatrabaho. Hindi namin iniisip ang katotohanan na ginugol namin ang karamihan sa aming mga buhay sa trabaho. Sa kasong ito, kakaunti ang kailangan mo upang makaramdam ng kasiyahan.
Magandang koponan
Ang patakaran ng pag-personalize at pagtuon sa personal na nakamit ay nagawa ang maruming gawain. Mas madalas na may mga kolektiba kung saan ang bawat isa ay "nasa kanyang sarili". Kabilang sa mga kasamahan, inggit, ang pagnanasang manloko sa iba pa, tsismis, at mga salungatan ay umuunlad. Ang nagtatrabaho na kapaligiran ay nakakakuha ng isang "lason" na character. Ang pagkakatugma sa koponan ay nakamit sa pamamagitan ng mga pagsisikap hindi lamang ng pinuno, kundi pati na rin ang mga tao mismo na bahagi nito.
Kakulangan ng multitasking
Karamihan sa mga samahan ay nais makatipid sa sahod para sa kanilang mga empleyado. Sinusubukan nilang gawin ang lahat ng gawain sa isang napaka-limitadong kawani. Ito ay lumalabas na ang mga tao ay literal na napunit. Kung hindi mo makakasabay sa ritmo na ito, mas mahusay na lumipat sa isang mas nakakarelaks na trabaho kaysa sa makakuha ng isang pagkasira ng nerbiyos.
Paggalang sa trabaho
Ang patakarang "walang nangangailangan ng anuman" ay lumilikha ng ganap na hindi pakikipag-ugnayan sa koponan. Ang mga tao ay "umuupo" sa itinakdang oras sa trabaho, na hindi nararamdaman ang anumang interes dito. Naghihintay ang mga empleyado para sa kanilang trabaho na pahalagahan, kaya't hindi ka dapat magtipid sa mga sertipiko, pasasalamat at maliliit na bonus.
Ang isang tao ay nangangailangan ng napakakaunting upang pumunta sa trabaho sa isang magandang kalagayan.
