Kapag ang pagpapaalis o pagsuspinde mula sa trabaho ay naganap sa pagkukusa ng employer at kinikilala ng mga nauugnay na awtoridad na labag sa batas, pagkatapos ang naalis o nasuspinde na empleyado ay binayaran ng sapilitang pagliban, batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan bago ang pagtanggal. o pagsuspinde. Ang pagkalkula ng average na mga kita ay isinasagawa isinasaalang-alang ang koepisyent ng pagtaas ng sahod sa enterprise. Sa ilang mga kaso, pinipilit ang employer na bayaran ang halaga ng moral na pinsala sa naalis na empleyado, kung ang katotohanang ito ay may isang ebidensya na batayan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalis o pagsuspinde sa trabaho ay maaaring ideklarang labag sa batas ng isang korte, opisina ng tagausig o inspektorado ng paggawa. Sa kasong ito, obligado ang employer na ibalik ang empleyado sa trabaho at bayaran ang lahat ng mga araw ng sapilitang pagkawala.
Hakbang 2
Upang makalkula ang pagbabayad ng sapilitang pagliban, idagdag ang lahat ng halagang nakamit kung saan ang mga premium ng seguro ay sisingilin para sa 12 buwan bago ang sapilitang pagliban at hinati sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa taon ng pagsingil, batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang resulta ay pinarami ng lahat ng araw ng pagtatrabaho ng sapilitang pagliban, idagdag ang kabuuan ng panrehiyong koepisyent at ibawas ang 13% ng buwis sa kita.
Hakbang 3
Kung sa panahon ng sapilitang pagliban sa negosyo, ang mga rate ng taripa o suweldo ay tumaas, kung gayon ang aktwal na suweldo na lumabas pagkatapos ng pagtaas ay dapat na hatiin ng suweldo na bago ang pagtaas. Ang nagresultang pigura ay ang magiging koepisyent kung saan kailangang dagdagan ang mga pagbabayad para sa panahon ng sapilitang pagliban. Upang gawin ito, ang average na pang-araw-araw na rate, ang pagkalkula kung saan ay ipinahiwatig sa itaas, ay dapat na i-multiply ng average na bilang ng mga araw sa isang buwan, sa pamamagitan ng 29, 4. Makukuha mo ang halaga ng bayad para sa isang buwan ng pagtatrabaho ng sapilitang pagliban. Ang bilang na ito ay pinarami ng koepisyent ng pagtaas ng suweldo at ang bilang ng mga buwan kung saan mayroong isang sapilitang pagliban na may nadagdagang suweldo.
Hakbang 4
O, ang kinakalkula na halaga ng koepisyent ay dapat na hinati sa 29, 4, na pinarami ng average na pang-araw-araw na rate at pinarami ng bilang ng mga araw ng sapilitang pagliban kapag ang suweldo sa negosyo ay tumaas. Ang natitirang mga araw ng kawalan ay dapat bilangin tulad ng inilarawan sa itaas. Ang mga resulta ay idinagdag. Ang bilang na ito ay pinarami ng koepisyent ng distrito at ang buwis sa kita ay nabawasan mula sa kabuuan.
