Ang mga sitwasyong nagaganap sa isang propesyonal na kapaligiran kung minsan ay nagdudulot ng maraming damdamin, at sa kanilang mga puso ang isang tao ay mahinahon na magtapon ng isang parirala na maaaring magdulot sa kanya ng posisyon o maging isang karera. Sa ilang mga kaso, mas mahusay na alalahanin ang kasabihang "katahimikan ay ginto" at hindi sabihin ang mga salita na handa nang humiwalay sa dila. At kahit na may isang pakiramdam ng kumpletong kumpiyansa sa pagiging inosente ng isang tao, ipinapayong palitan ang ilang mga parirala ng mas maraming mga diplomatiko.
Panuto
Hakbang 1
"Palagi namin itong ginagawa sa huling trabaho namin."
Tiyak, maaalala ng bawat isa ang isang bagay na mabuti tungkol sa kanilang trabaho. Ngunit may isang dahilan kung bakit ka umalis doon? Una, huwag sabihin ang "kami" tungkol sa iyong nakaraang trabaho. Kasalukuyan kang bahagi ng ibang koponan, at maaaring maging sanhi ng kawalang galang sa kultura ng kumpanya.
Hakbang 2
"Sa anong kadahilanan nagtatrabaho ako para sa organisasyong ito?"
Ang katagang ito ay bawal para sa isang careerist. Kahit na nabigo ka sa iyong trabaho, subukang huwag ikalat ang iyong mga saloobin. Ang iba pang mga empleyado ay maaaring hindi sumasang-ayon sa iyo, kaya ang relasyon sa kanila ay nasa peligro na lumala. Sa oras na makahanap ka ng isang mas mahusay na lugar para sa iyong sarili, maaaring kailangan mo ng isang rekomendasyon mula sa kumpanyang ito, at ang pamamahala nito ay malamang na hindi magbigay ng positibong pagsusuri pagkatapos ng nasabing mga nakakasakit na salita.
Hakbang 3
"Hindi patas!"
Halimbawa, naglagay ka ng maraming pagsisikap sa pagtatrabaho sa isang proyekto, at bilang isang resulta, ang lahat ng papuri ay napupunta sa nakakasamang kasamahan. Naturally, ang iyong unang reaksyon ay sumigaw, "Hindi ito patas!" Gayunpaman, subukang antayin ang unang bagyo ng emosyon. Sa halip na masaktan, mas malamig at mas matalino na tingnan ang sitwasyon. Ano ang mas mahalaga sa iyong kasamahan sa palagay ng mga nakatataas? Bakit eksakto siyang na-promosyon? Huwag sumisid sa sama ng loob, ngunit pag-aralan ang sitwasyon mula sa labas. Sa karamihan ng mga kolektibo, ang mga mahilig sa katotohanan na patuloy na naghahanap ng hustisya ay ginagamot nang walang labis na pakikiramay.
Hakbang 4
"Hindi ako nababayaran para dito"
Para sa maraming mga manggagawa, natural lamang na gumawa ng bayad na trabaho. Ngunit hindi mo dapat tanggihan ang mga kahilingan mula sa mga kasamahan sa isang bastos na pamamaraan. Kung natatakot ka na maraming mga hindi nabayarang responsibilidad ay maaaring ipataw sa iyo bilang isang resulta, linawin na hindi ito bahagi ng iyong specialty o wala kang karapatang gawin ito. Maaari kang mag-refer sa katotohanan na ang gawaing ito ay kailangang talakayin sa pamamahala.
