Mayroong isang pare-pareho na debate sa State Duma tungkol sa pagdaragdag ng edad ng pagreretiro. Maraming mga retirado, na pinanatili ang kanilang kalusugan at lakas, nagtatrabaho sa parehong lugar sa loob ng maraming taon pagkatapos ng hinahangad na 55 taon para sa mga kababaihan o 60 taon para sa mga kalalakihan. Ang pagpapaputok sa isang respetado at bihasang retiradong propesyonal ay mahirap sa etika, ngunit maaari itong maging lubhang kinakailangan.
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Walang hiwalay na probisyon sa Labor Code ng Russian Federation kung paano paalisin ang isang empleyado na umabot sa edad ng pagretiro. Ang isang empleyado ay dapat na gumuhit ng mga dokumento para sa pagtanggap ng isang pagtanda sa pensiyon sa Pondo ng Pensiyon upang ma-credit dito. Maaari siyang magtrabaho tulad ng dati. Samakatuwid, tratuhin ang pagpapaalis sa isang retiree tulad ng pagtatanggal sa iyo ng anumang ibang empleyado.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado na umabot sa edad ng pagreretiro ay nagsulat ng isang naaangkop na dokumento ng pagbibitiw sa iyong pangalan, pagkatapos ay punan ito alinsunod sa itinakdang pamamaraan. 14 na araw pagkatapos ng paglagda ng aplikasyon, ang retiradong empleyado ay isasaalang-alang na tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang isang entry ay gagawin sa work book na ang empleyado ay natanggal dahil sa pagretiro sa pagtanda. Ang lahat ng kinakailangang mga pagbabayad na naaayon sa naturang pagpapaalis ay mananatili.
Hakbang 3
Makipag-usap sa isang empleyado na umabot sa edad ng pagreretiro tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bigyan siya ng kabayaran para sa kanyang pagpapaalis - opisyal na bigyan siya ng isang seniority bonus o iba pang mga materyal na insentibo.
Hakbang 4
Sa kaganapan ng likidasyon ng isang samahan, ang pagpapaalis sa naturang empleyado ay nagaganap sa pangkalahatang pamamaraan, tulad ng sa ibang mga empleyado. Tandaan na kinakailangan na ipagbigay-alam sa kanya ng 2 buwan nang maaga tungkol sa mga pagbawas ng tauhan. Kung nagpapalaki siya ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang, o isang batang may kapansanan sa menor de edad at nabubuhay mag-isa, hindi siya maaaring mabawasan.
Hakbang 5
Nagpadala ka ng isang retiradong empleyado sa bakasyon nang hindi nagbabayad ng bayad sa bakasyon, pagkatapos ay maaari mo lamang siyang i-dismiss sa isang nakasulat na aplikasyon lamang. Sa kasong ito, dapat mong bayaran ang empleyado para sa mga araw ng bakasyon.
Hakbang 6
Maaari mo ring tanggalin ang isang pensiyonado para sa mga kadahilanang pangkalusugan kung mayroon siyang sertipiko ng kapansanan. Bago ka umalis, dapat mo siyang alukin sa kanya ng ibang, hindi gaanong mahirap at mahirap na trabaho. Kung hindi ka makagawa ng ganitong alok, abisuhan siya sa pagsulat nito.
