Kung gagawin mo ang gusto mo at kumita ka pa rin ng pera mula rito, maaari kang makakuha ng pambihirang kasiyahan mula sa araw-araw. Sa isip, nais naming gawin kung ano ang gusto namin sa lahat ng oras, dahil gumugol kami ng 8 o kahit na higit pang mga oras sa isang araw sa lugar ng trabaho. Ayokong sayangin ang oras na ito. Ngunit upang maunawaan kung anong uri ng trabaho ang gusto mo, madalas kang magsumikap.
Hindi alam ng lahat mula sa pagkabata kung ano ang gusto niyang gawin sa buhay. Ito ay medyo bihirang makahanap ng isang tao na may binibigkas na talento o malakas na akit sa isang partikular na trabaho. Nangyayari na sa pagtatapos ng pag-aaral, hindi maaaring magpasya ang mag-aaral sa wakas kung ano ang nais niyang gawin sa buhay. Pinili niya ang isang pamantasan o specialty hindi dahil gusto niyang magtrabaho sa lugar na ito, ngunit dahil ito ay prestihiyoso, kinumbinsi siya ng kanyang mga magulang o madaling pumasok. Kakaunti lamang ang mga tao ang susundin ang kanilang mga pangarap, at kahit na may ganitong pangarap ng tiyak na trabaho.
Walang mali diyan, ang pagpapasya sa sarili ay isang mahabang proseso. Hindi lahat ng mga kabataan na may edad 17-18 ay nagtatag ng mga pananaw at pag-unawa sa dapat nilang gawin. Ngunit dapat mo pa ring isipin ang tungkol sa katanungang ito, dahil ang iyong paboritong trabaho ay magdudulot sa iyo ng kasiyahan, punan ang iyong aktibidad ng kahulugan.
Magpasya sa iyong mga tampok
Upang maunawaan kung anong uri ng trabaho ang gusto mo, dapat mong isipin ang tungkol sa kung ano ang gusto mong gawin. Tiyak na maraming mga larangan sa buhay na iyong binibigyang pansin. Kung nais mong makipag-usap sa mga tao, huwag magsawa sa kanila at makakuha ng isang uri ng muling pagsingil mula sa naturang komunikasyon, pumili ng mga propesyon kung saan maaari mong gamitin ang matibay na panig na ito. Hindi nais na umupo pa rin - maghanap ng trabaho na may patuloy na mga paglalakbay sa negosyo o paglalakbay sa buong lungsod. Maaari kang gumuhit o sumulat nang maraming oras - sumulpot sa mundo ng mga specialty ng pagkamalikhain. At kung nais mong pag-uri-uriin at ipailalim ang lahat sa system - maaaring gusto mo ang pagtatrabaho sa mga numero at lohikal na data.
Ang nasabing seleksyon ng mga specialty para sa mga katangian ng pagkatao ng isang tao ay ang unang yugto ng pagtukoy na may angkop na aktibidad para sa iyo. Hindi ka maaaring magpasya sa larangan ng aktibidad ng ganap - maaari kang kumuha ng pagsubok sa gabay sa karera. Matutukoy nila ang uri ng pagkatao at ang pinaka-kanais-nais na mga lugar ng trabaho para sa isang tao. Inirerekumenda na kumuha ng naturang pagsubok hindi lamang para sa mga mag-aaral sa hinaharap, kundi pati na rin para sa mga may sapat na gulang na nag-iisip tungkol sa pagbabago ng trabaho.
Patuloy kang naghahanap
Huwag matakot na magbago. Kahit na pumasok ka sa instituto at napagtanto na ang specialty na ito ay hindi angkop sa iyo, mag-apply para sa iba pa. Mas mahusay na mawalan ng isang taon o kahit maraming taon kaysa matapos ang iyong pag-aaral at maging isang dalubhasa sa isang larangan na hindi mo gusto. Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya at nauunawaan na hindi ito ang hinahanap mo, iwan ang iyong trabaho at maghanap ng iba pa. Maghanap para hangga't makakahanap ka ng trabaho na gusto mo. Sa pamamagitan lamang ng pagsubok, paggawa ng mga pagkakamali, pagharap sa isang trabahong hindi mo gusto, maaari mong maunawaan kung ano talaga ang nababagay sa iyo.
Gayunpaman, sa iyong paghahanap, hindi ka dapat gumawa ng masyadong mabilis na mga pagpapasya. Laging tandaan: ang anumang trabaho ay nangangailangan ng pagsisikap, paggawa, oras, at pagkuha ng kaalaman. Upang magsimula, kailangan mong mamuhunan nang malaki dito upang makapagpasya kung makukuha mo ang pagbalik o hindi, kung gusto mo ang aktibidad na ito o mas mahusay bang maghanap ng iba pa. Mayroong isang maliit na patakaran upang magpasya: kung pagkatapos ng 3 buwan sa isang bagong lugar ay nakakaranas ka ng pagkasuklam at kakulangan sa ginhawa mula sa trabaho, kailangan mong baguhin ang aktibidad na ito. Ang ilang mga manggagawa ay nagbibigay ng isang bagong trabaho anim na buwan o kahit isang taon at pagkatapos ay umalis, ngunit kadalasan ang tatlong buwan na panuntunan ay hindi pinapayagan ang empleyado na kumuha ng konklusyon.
