Habang umuunlad ang negosyo, maaaring maunawaan ng isang indibidwal na negosyante na hindi na niya nakayanan ang kanyang mga tungkulin at kailangan niyang maakit ang mga empleyado na magtrabaho. Sa mga tuntunin ng kanilang mga karapatan at obligasyon, ang mga indibidwal na negosyante bilang mga tagapag-empleyo ay napapantay sa mga ligal na entity.
Panuto
Hakbang 1
Ang indibidwal na negosyante mismo ay hindi isang empleyado. Ang isang negosyante ay hindi dapat magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanyang sarili, magbayad ng kanyang buwanang suweldo, maglipat ng personal na buwis sa kita at magkaroon ng isang bayad na bakasyon. Sa parehong oras, siya ay nakatalaga sa obligasyon na magbayad ng mga premium ng seguro sa FIU. Ngunit ang mga indibidwal na negosyante ay dapat ilipat ang kanilang mga kontribusyon hindi bilang isang porsyento ng natanggap na kita, ngunit sa isang nakapirming halaga, na itinatakda taun-taon ng gobyerno. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at isang LLC. Kahit na sa mga kumpanyang kung saan ang tagapagtatag at ang pinuno ay isang tao, ang direktor ng LLC ay itinuturing pa ring isang empleyado.
Hakbang 2
Walang mga limitasyon sa mga tuntunin ng minimum na bilang ng mga empleyado sa isang indibidwal na negosyante. Ang isang negosyante ay maaaring magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado kung hindi niya kailangan ng isang mas malaking bilang ng mga empleyado. Walang pagkakaiba sa mga tuntunin ng pagpaparehistro ng mga empleyado sa indibidwal na entrepreneurship at LLC. Nalalapat din ito sa dami ng binayarang buwis (personal na buwis sa kita) at pagbawas sa seguro para sa mga empleyado, pati na rin ang pagpapanatili ng mga tala ng tauhan.
Hakbang 3
Mahalagang tandaan na sa pamamagitan ng pagtatapos ng kanyang unang kontrata sa trabaho sa isang empleyado, ang isang indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng katayuan ng isang employer. Obligado siyang magparehistro sa FSS sa loob ng 10 araw at sa loob ng 30 - kasama ang FIU. Kung hindi niya ito ginagawa sa tamang oras, obligado siyang magbayad ng multa na 20 libong rubles. sa FSS at mula sa 5 libong rubles. - sa FIU. Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magrehistro lamang ng kanyang unang kontrata sa paggawa o batas sa sibil sa isang empleyado sa mga pondo na hindi badyet; hindi ito kinakailangang gawin sa mga kasunod na empleyado.
Hakbang 4
Walang mga paghihigpit sa maximum na bilang ng mga empleyado sa mga indibidwal na negosyante, ngunit kailangang tandaan ng mga negosyante na naglalapat ng mga espesyal na rehimeng buwis tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inilaan ng batas. Kaya, sa mga indibidwal na negosyante sa STS at UTII, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi maaaring lumagpas sa 100 katao. Kung hindi man, mawawalan siya ng karapatang magtrabaho sa mga mode na ito at mapipilitang mag-apply ng OSNO. Ang mga indibidwal na negosyante na gumagamit ng sistema ng pagbubuwis sa Patent ay hindi maaaring makaakit ng higit sa 15 mga empleyado.
