Sa teksto ng artikulong 20 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay isang tao na magsasagawa ng ilang uri ng trabaho. Batay sa artikulong ito, ang sinumang empleyado ay maaaring maituring na tinanggap. Ang tagapag-empleyo, anuman ang ligal na anyo ng pagmamay-ari, ay obligadong tapusin ang mga relasyon sa paggawa sa bawat empleyado na tinanggap, sumunod sa mga regulasyon ng batas sa paggawa ng Russian Federation sa pagkuha, gawing pormal ang mga ugnayan sa paggawa, pagbabayad ng naaangkop na mga kontribusyon, pagpapanatili ng mga dokumento sa accounting, mga libro sa trabaho at account sa mga ito. At pati na rin sa pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon para sa hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo, pagbabayad ng bayad para sa paggawa, atbp.
Kailangan iyon
- -pahayag
- -Kasaysayan ng pagkaempleyado
- -dokumentong pang-edukasyon
- -sertipiko ng pagpasok sa mga mekanismo
- -Isang mga dokumento, depende sa mga indibidwal na detalye ng trabaho
- - maayos at walang limitasyong kontrata sa pagtatrabaho
- - pagkakasunud-sunod ng form No. T-6
- -enrol sa aklat ng trabaho
- - pagpasok sa isang personal na card
- -Pagtatala sa mga dokumento ng accounting para sa pagsasagawa ng lahat ng mga kaso
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa mga tagubilin ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakasulat na aplikasyon para sa trabaho ay dapat matanggap mula sa anumang empleyado. Dapat din siyang magsumite ng isang listahan ng mga kinakailangang dokumento, na kinabibilangan ng: libro ng trabaho, sertipiko ng edukasyon, sertipiko ng pagpasok sa ilang mga mekanismo at lahat ng mga karagdagang dokumento na kinakailangan sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon ng trabaho.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay walang isang libro sa trabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng bago sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa aplikante. Ang librong gawa ay maaaring hindi ipakita ng mga taong naisyu ng part-time.
Hakbang 3
Matapos matanggap ang lahat ng mga dokumento, ang employer ay makikilala ang empleyado sa lahat ng ligal na kilos ng negosyo, mga opisyal na tungkulin, at pagkatapos lamang matapos ang isang kasunduan sa bilateral sa mga ugnayan sa paggawa. Dapat ipahiwatig ng kontrata ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pagbabayad at bayad, oras ng pagtatrabaho, posisyon, bilang ng yunit ng istruktura at ang buong pangalan ng negosyo. Ang isang mahalagang bahagi ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang kahulugan ng kontrata mismo. Maaari itong maging walang katiyakan, kagyat, part-time. Kung ang kontrata ay kagyat, ipinapahiwatig nito ang petsa ng pagsisimula ng ugnayan ng trabaho at ang petsa ng pagtatapos nito. Sa lahat ng iba pang mga kontrata, ang petsa lamang ng pagsisimula ng relasyon ang nakakabit.
Hakbang 4
Sa kontrata sa pagtatrabaho, maaari mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang panahon ng probationary. Maaari itong tumagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan. Sa panahon ng pagsubok, ang relasyon ay maaaring wakasan sa anumang oras sa pagkukusa ng employer o sa pagkukusa ng isang empleyado. Bukod dito, magagawa ito ng employer nang walang babala nang maaga, at ang empleyado, binabalaan ang employer tatlong araw bago matapos ang relasyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 5
Matapos lagdaan ang kontrata ng parehong partido, naglabas ang employer ng isang order ng pinag-isang form No. T-6.
Hakbang 6
Ang impormasyon tungkol sa trabaho ay naipasok sa work book at ang personal card ng empleyado.
Hakbang 7
Kung ang isang tinanggap na manggagawa ay inanyayahan ng isang pribadong tao nang walang ligal na mga form ng pagmamay-ari, ang isang nakasulat na kontrata ay iginuhit sa dalawang kopya, na dapat irehistro sa lokal na munisipalidad. Ito ay magiging babala sa mga lokal na awtoridad tungkol sa paggamit ng mga pwersang mersenaryo para sa pansariling pakinabang.
