Ang award ay isang materyal na insentibo para sa isang empleyado para sa mataas na mga resulta sa pagganap. Ang mga pagbabayad ng bonus ay maaaring panaka-nakang o isang beses. Ang dating ay kasama sa sistema ng sahod. Ang bilog ng mga dalubhasa na tumatanggap ng taunang o quarterly na bonus, pati na rin ang halaga ng cash incentives, ay natutukoy ng isang espesyal na regulasyon na may bisa sa samahan. Ang mga beses na bonus ay itinalaga lamang ng desisyon ng direktor at binabayaran sa mga indibidwal na kasapi ng workforce. Para sa pag-ipon ng mga isang beses na pagbabayad sa departamento ng accounting, kinakailangan ng katuwiran ng dokumentaryo - isang aplikasyon para sa mga bonus.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsusumite para sa isang isang beses na bonus ay nakasulat sa pamamagitan ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang hinihikayat na empleyado. Kung ang iyong samahan ay walang mahigpit na form ng pagsumite, ayusin ito bilang isang memo o memo.
Hakbang 2
Sa kanang sulok sa itaas ng isang karaniwang sheet A4, isulat ang buong pamagat ng posisyon, apelyido at inisyal ng manager. Halimbawa: "Sa Direktor ng LLC" Honest Business "II Ivanov". Pagkatapos ay pangalanan ang iyong sariling posisyon, inisyal at apelyido: "Pinuno ng Marketing Department na S. V. Petrova."
Hakbang 3
I-print ang pamagat ng dokumento sa kaliwang 2-3 linya sa ibaba ng mga detalye ng samahan kung gumagamit ka ng headhead, o 1-2 mga linya sa ibaba ng huling linya ng "header". Ang pamagat ay dapat na maikli at tukoy hangga't maaari, halimbawa: "Sa paghihikayat ng nangungunang dalubhasang SSSergeev" o "Sa paggawad ng nangungunang dalubhasang SSSergeev" o "Sa mga materyal na insentibo para sa nangungunang dalubhasang SSSergeev". Na itinabi ang 4-5 na linya, sa gitna ng linya, ipahiwatig ang uri ng dokumento: "memo", "memo".
Hakbang 4
Simulan ang teksto ng iyong pagsusumite ng bonus sa pamamagitan ng paglista sa merito ng empleyado. Minsan pormal ang aplikasyon, kung ang pagkukusa para sa parangal ay nagmula sa direktor at natukoy na ang halaga ng pagbabayad. Sa kasong ito, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang pangkalahatang paglalarawan ng mga propesyonal na katangian at mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang dalubhasa. Halimbawa: "Mula sa unang araw ng trabaho sa kumpanya, ang nangungunang dalubhasa ng departamento ng marketing na S. S. Seevev ay nagtatag ng kanyang sarili bilang isang may kakayahang dalubhasa na gumagamit ng kanyang potensyal upang malutas ang mga kumplikadong problema sa produksyon. Patuloy siyang nagsusumikap para sa pag-unlad ng sarili at pag-unlad na propesyonal. Sa taong ito matagumpay na nakaya ni Sergeev ang kanyang mga opisyal na tungkulin, paulit-ulit na natupad ang mga karagdagang takdang-aralin mula sa pinuno, at lumahok sa buhay publiko ng samahan. Si Sergeev ay walang mga paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang mga komento. Nais kong hilingin sa iyo na magbayad kay SS Sergeev ng isang perang pera."
Hakbang 5
Kapag ang ideya ng gantimpala ay nagmula sa "mula sa ibaba", mula sa agarang superbisor, at ang mga nakatataas ay kailangang kumbinsihin dito, maglista ng mga tukoy na katotohanan na nagpapatunay ng makabuluhang personal na kontribusyon ng empleyado. Ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga benepisyo na natanggap ng samahan bilang resulta ng mga aktibidad ng dalubhasa. Gayundin, gumawa ng isang palagay tungkol sa halaga ng premium. Halimbawa: "Ang nangungunang dalubhasa ng departamento ng marketing na S. S. Sergeev noong Pebrero 2011 ay gumawa ng isang kampanya upang maakit ang pansin ng mga potensyal na customer sa isang bagong uri ng mga serbisyo ng kumpanya -" Home Plants Insurance ". Bilang isang resulta ng pagkilos na ito, higit sa 150 mga kontrata sa seguro ang natapos, higit sa 500 paunang kasunduan ang naabot. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang kundisyon ay ipinakilala sa naunang natapos na mga kasunduan, na nagpapalawak ng listahan ng mga serbisyong ibinigay ng Honest Business LLC sa mga kliyente nito. Hinihiling ko sa iyo na gantimpalaan ang SS Sergeev ng isang cash bonus na 30,000 rubles."
Hakbang 6
Sa pagtatapos ng memo, ipahiwatig ang pamagat, apelyido at inisyal ng nagmula, at maglagay din ng isang personal na lagda. Halimbawa: "Pinuno ng Marketing Department na S. V. Petrova". Sumang-ayon sa pagtatanghal para sa bonus kasama ang deputy manager na nangangasiwa sa mga aktibidad ng iyong kagawaran. Pagkatapos ay i-refer ito sa direktor ng samahan. Matapos matanggap ang kanyang resolusyon, ang departamento ng tauhan ay maglalabas ng isang order para sa mga bonus, at ang departamento ng accounting ay makakaipon ng mga pondo.
