Pinapayagan ng kasalukuyang batas sa paggawa ang empleyado na gumamit ng "pasulong" na pahintulot sa pamamagitan ng kasunduan sa samahan. Bilang karagdagan, may mga espesyal na kaso kung saan kinakailangan ng mga employer na magbigay ng naturang bakasyon sa paunang trabaho.
Kadalasan kinakailangan na kumuha ng bakasyon na "pasulong", iyon ay, nang walang paunang pagtatrabaho sa mga buwan na kinakailangan para sa pagkakaloob nito, bilang panuntunan, sa kaganapan ng mga pang-emergency na pangyayari sa buhay. Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng naturang bakasyon sa kahilingan ng empleyado, ngunit ang karamihan sa mga empleyado ay pinagkaitan ng naturang mga pribilehiyo, kaya dapat lamang silang umasa sa mabuting kalooban ng kanilang agarang superbisor. Bilang isang patakaran, nag-aatubili ang mga kumpanya na bigyan ng pahinga nang maaga, dahil pinapataas nito ang posibilidad ng mga karagdagang problema na nauugnay sa pagpapaalis sa isang empleyado hanggang sa maganap ang buong dati nang bayad na bakasyon.
Sino ang obligadong bigyan ng "pasulong" na pahinga?
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang karapatan sa buong bakasyon pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan na trabaho sa isang samahan. Ang ilang mga empleyado ay maaaring humiling ng pahinga bago matapos ang itinakdang panahon, ngunit hindi sila maaaring tanggihan ng kumpanya. Kasama sa mga kategoryang ito ng tauhan, halimbawa, ang mga kababaihan na dapat bigyan ng pahintulot sa aplikasyon bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na hindi umabot sa edad ng karamihan, mga empleyado na nagpatibay ng isang bata o maraming bata na wala pang tatlong buwan ang edad, ay may karapatang makatanggap ng "pasulong" na bakasyon. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya, umalis bago mag-expire ang itinakdang tagal ng trabaho ay maaaring ibigay sa sinumang empleyado.
Ano ang banta sa empleyado kapag binigyan ng "pasulong" na bakasyon?
Maraming mga empleyado ang sumasang-ayon sa kanilang pinagtatrabahuhan upang magbigay ng isang "paunang" bakasyon na may balak na huminto kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng naturang bakasyon. Ang diskarte na ito ay sa katunayan ay walang katuturan, dahil ang batas sa paggawa ay pinoprotektahan ang mga employer sa lugar na ito, na pinapayagan silang gumawa ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado dahil sa mga araw ng bakasyon na nabayaran na ngunit hindi pa nagagawa. Maaaring isagawa ang mga pagbabawas na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinatag ng batas, at sa kawalan ng pahintulot ng empleyado sa pagpapatupad ng naturang pagpapanatili, ang mga pondo ng pera ay maaaring makolekta sa korte. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na sumang-ayon sa pagbabayad ng bakasyon nang maaga lamang kung may mga tiyak na layunin na pangyayari, at balak ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito.
