Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng empleyado. Paano ayusin nang maayos ang lahat, batay sa batas ng Russia, upang walang karagdagang mga problema ang lumitaw? Ang batayan para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng empleyado ay maaaring ang kanyang kusang-loob na pagnanasa. At ito ang pinakakaraniwang dahilan sa pagtingin sa pagiging simple nito. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng isang empleyado ay kinokontrol ng artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban, kailangan mong sumunod sa sumusunod na algorithm:
Panuto
Hakbang 1
Ikaw ay obligadong ipagbigay-alam sa pamamahala ng iyong nais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ng dalawang linggo nang maaga. Upang magawa ito, kailangan mong magsulat ng isang pahayag na may isang kahilingan na tanggalin ka ng iyong sariling malayang kalooban sa pangalan ng direktor ng kumpanya. Hindi tulad ng nakaraang pamamaraan ng pagwawakas, hindi kinakailangan na ipahiwatig ang dahilan na nag-udyok sa iyo na gawin ito.
Hakbang 2
Irehistro ang aplikasyon sa journal ng papasok na dokumentasyon (upang maiwasan ang tunay o haka-haka na pagkawala ng aplikasyon).
Hakbang 3
Magtrabaho para sa 2 linggo at makuha ang iyong mga kamay sa isang libro ng trabaho na may tala ng pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban, isang librong medikal, pirmahan ang utos na wakasan ang ugnayan ng trabaho at matanggap ang pangwakas na pagbabayad.
