Hindi bihira na baguhin ng isang kumpanya ang CEO nito. Ang dahilan para dito ay maaaring ang pagnanasa ng pinuno ng samahan o ang desisyon ng mga nagtatag ng negosyo. Kinakailangan upang irehistro ang pagbabago ng unang tao ng kumpanya hindi lamang sa loob ng kumpanya, ngunit din upang bigyan ng babala ang mga awtoridad sa pagrerehistro, pati na rin ang mga kasosyo at customer ng kumpanya.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng bagong director;
- - mga dokumento ng nakaraang ulo;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - isang resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang direktor mismo ay nagpasyang magbitiw sa tungkulin, dapat niyang ipadala ang kanyang desisyon sa anyo ng isang liham sa ligal na address ng kumpanya sa mga nagtatag ng negosyo isang buwan bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho. Ang mga kasapi ng kumpanya ay dapat, sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon, magtipon ng konseho ng mga nagtatag at magpasya sa anyo ng isang protokol sa pagtanggal ng dating direktor mula sa tanggapan at pagtatalaga ng isang bagong pinuno. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng chairman ng constituent Assembly at ng kalihim ng lupon ng mga kalahok ng kumpanya, na sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 2
Kung ang mga tagapagtatag mismo ay nagpasiya na tanggalin ang unang persona ng kumpanya, dapat nilang abisuhan ang direktor isang buwan bago matanggal. Kailangan nilang gumuhit ng isang abiso, na dapat pirmahan ng manager, itakda ang petsa ng pamilyar.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order kung saan ipinahiwatig na ang indibidwal na ito ay dapat na maalis mula sa posisyon ng pangkalahatang direktor ng negosyo. Sa pang-administratibong bahagi, kinakailangang mag-refer sa Labor Code ng Russian Federation. Ipasok ang petsa ng pagpapaalis sa manager. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Ang order ay dapat na pirmado ng direktor ng samahan sa larangan ng pamilyar. Para sa unang tao ng negosyo, ang parehong direktor at ang bagong direktor na hinirang sa posisyon ay maaaring mag-sign.
Hakbang 4
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng direktor tungkol sa pagpapaalis. Ang batayan para sa pagpasok ay ang protocol sa kanyang pagtanggal sa opisina o ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal. Isulat sa ika-apat na haligi ang bilang at petsa ng isa sa mga dokumento.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang kilos ng pagtanggap at paglipat ng mga kaso. Ipahiwatig ang listahan ng mga dokumento na inilipat sa responsibilidad ng bagong director. Ang dating pinuno ng negosyo ay may karapatang mag-sign para sa taong naglilipat ng mga kaso, at ang bagong pangkalahatang direktor para sa taong tumatanggap sa kanila.
Hakbang 6
Ang dating direktor ay dapat sumulat ng isang aplikasyon sa p14001 form, punan ang sheet Z ng dokumentong ito sa pag-atras ng mga kapangyarihan, ilakip ang kinakailangang pakete ng mga dokumento dito at isumite ito sa tanggapan ng buwis upang baguhin ang pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity. Ang itinalagang pinuno ng kumpanya ay dapat na gumuhit ng isang pahayag tungkol sa pagtatalaga ng mga kapangyarihan, isumite ito sa isang notaryado kopya ng charter o iba pang nasasakupang dokumento sa isang bagong edisyon, isang protokol sa kanyang appointment sa posisyon ng unang tao ng kumpanya, isang pasaporte, isang resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado sa awtoridad sa pagrerehistro.
