Ang paghahanap para sa isang trabaho sa ibang lungsod ay karaniwang batay sa parehong teknolohiya tulad ng sa lugar ng tirahan: pagmamanman ng mga bakante, pagpapatuloy sa pag-mail, pakikipag-usap sa mga kinatawan ng employer. Ang pangangailangan para sa paglalakbay para sa isang pakikipanayam at mga nauugnay na gastos ay nakasalalay sa patakaran ng potensyal na employer. Mas gusto ng karamihan na magkita nang personal. Ngunit sa unang contact, sapat na ang Skype para sa marami.
Kailangan iyon
- - isang kompyuter;
- - pag-access sa Internet;
- - Email;
- - skype;
- - Webcam.
Panuto
Hakbang 1
Pagdating sa malayong trabaho, ang lugar ng tirahan ng kandidato ay maaaring hindi mahalaga. Bagaman nangyayari rin ito kung hindi man, kung ang pakikipag-ugnayan ay nagsasangkot ng regular na mga personal na pagpupulong.
Sa mga sitwasyong kinakailangan ang personal na pagkakaroon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, makatuwiran na bigyang-pansin, una sa lahat, ang mga bakanteng lugar kung saan nakasaad na ang mga kandidato na nagnanais na lumipat ay isinasaalang-alang.
Ngunit hindi ito isang dahilan upang huwag pansinin ang iba pang mga angkop na panukala. Posibleng hindi ito maging pangunahing kahalagahan para sa employer. Ngunit kadalasan ay hindi kinakailangan na umasa sa kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay para sa mga panayam at paglipat sa lugar ng trabaho sa hinaharap, kahit na may mga pagbubukod.
Hakbang 2
Kadalasan, ang mga alok ng trabaho sa ibang lungsod ay matatagpuan sa iyong rehiyon: sa mga dalubhasa na mga site ng pagtatrabaho, sa mga nauugnay na seksyon ng mga lokal na forum, print media, mga ahensya ng pagrekrut.
Karamihan sa mga bakanteng trabaho ay may kaugnayan sa mga asul na asul na kwelyo, ngunit may mga alok din para sa mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon. Sa parehong oras, ang mga gastos sa paglipat at pabahay sa lugar ng trabaho (kahit na hindi katanggap-tanggap para sa lahat, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang hostel) ay maaaring mabayaran ng employer.
Hakbang 3
Ang susunod na hakbang sa pagpili ng isang kandidato, ipagpatuloy, cover letter at mga halimbawa ng trabaho (kung naaangkop) na interesado ang employer, karaniwang nagiging isang panayam. Sa ilang mga kaso, naunahan ito ng isang gawain sa pagsubok, ngunit maaaring may isang pabalik na pagkakasunud-sunod. Maaari silang magawa nang walang pagsubok, ngunit karaniwang wala nang walang pakikipanayam.
Ang perpektong pagpipilian para sa isang naghahanap ng trabaho ay ang pagpayag ng kinatawan ng employer na magsagawa ng isang panayam sa video gamit ang Skype. Ang nasabing isang pagkakataon ay ibinibigay na ngayon sa kanilang mga gumagamit ng ilang mga site ng trabaho. Halimbawa, "Rabota.ru".
Hakbang 4
Kung ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay handa na para sa isang remote na pakikipanayam, maghanda para dito bilang responsableng tulad ng sa isang harapan na pakikipanayam. Alagaan ang pagkakaroon ng isang koneksyon sa Internet, ang pagkakaroon ng isang mikropono, headphone o speaker, isang webcam.
Makipag-ugnay sa mahigpit na itinalagang oras. Magbihis ng paraang gusto mo para sa isang personal na pagpupulong, at nalalapat din ito sa mga pagpipilian sa remote na trabaho. Malamang na ang nakikipag-usap ay nalulugod na pag-isipan ang isang tao sa isang T-shirt, pajama o dressing gown sa monitor.
Kung hindi man, kumilos ka na parang nasa isang personal na pagpupulong ng negosyo.
Hakbang 5
Maaari ka munang lumipat sa ibang lungsod at maghanap ng isang lugar o ang pinakamalapit na istasyon ng metro).
Ngunit ito ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang na ang paghahanap para sa isang trabaho ay maaaring maantala, at sa lahat ng oras na ito kailangan mong manirahan sa isang lugar at sa isang bagay.
Mainam kung mayroon kang iba pang mga dahilan para lumipat: mga pangyayari sa pamilya, pagpasok sa paaralan, atbp.
