Ang mga remote na teknolohiya sa trabaho (freelancing) ay sa maraming mga paraan na magkatulad sa paggawa para sa pag-upa. Nalulutas ng isang freelancer ang parehong mga gawain tulad ng isang empleyado na naisagawa sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Sa parehong oras, ang isang empleyado na hindi sa ilalim ng direktang kontrol ng employer ay hindi isang kanais-nais na tao para sa maraming mga employer. Ngunit ang lahat ng mga problemang ito ay ganap na malulutas.
Kailangan iyon
- - computer, tablet o iba pang katulad na kagamitan;
- - Internet access;
- - telepono para sa komunikasyon.
Panuto
Hakbang 1
Maghanap ng mga mapagkukunang freelance online. Magrehistro dito bilang isang employer o customer. Punan ang lahat ng data ng profile nang detalyado hangga't maaari at lumikha ng isang gawain sa pagsubok. Magbayad ng pansin hindi lamang sa mga pangunahing palitan ng remote na trabaho, kundi pati na rin sa mga pangkat sa mga social network, mga personal na blog ng mga freelancer at iba pang mga katulad na mapagkukunan.
Hakbang 2
Magsumite ng mga malayuan na pagkuha ng mga ad sa mga lokal at pandaigdigang board ng mensahe, pahayagan at magasin. Sa mga anunsyo, ipagbigay-alam tungkol sa pangangailangan para sa bawat kandidato na maipasa ang gawain sa pagsubok. Habang pinag-aaralan mo ang mga sagot dito, huwag makagambala at huwag simulang pumili ng mga kandidato sa masamang pakiramdam. Kung hindi man, tiyak na makampi ka.
Hakbang 3
Pumili mula sa mga freelancer na tumugon sa bakante at nakumpleto ang gawain sa pagsubok, matukoy ang pinaka karapat-dapat. Bayaran o kung hindi man gantimpalaan ang lahat ng iba pang mga gumaganap at siguraduhing mag-unsubscribe sa lahat kung bakit hindi siya nababagay sa iyo. Sa paggawa nito, lubusang iwasan ang mapanirang-puri at mapaninisi na wika. Ang paggawa nito ay magiging hitsura ka at ang iyong kumpanya ng isang mas nakakaakit na employer. Bilang karagdagan, huwag ibukod ang posibilidad ng pagkuha ng mga tagaganap na ito sa hinaharap. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang propesyonalismo ay bubuo araw-araw.
Hakbang 4
Tumawag sa napiling tagapalabas at magsagawa ng pag-uusap sa konsulta. Hilingin sa kanya na ipakita ang kanyang personal na mga blog, mga profile sa social media, mga tala, at iba pang mga online post. Huwag mag-atubiling makipag-chat sa kanyang mga kakilala upang malaman ang tungkol sa kanya. Kung ang isang freelancer ay tumangging magbigay ng naturang impormasyon, huwag makipagsosyo sa kanya. Ang isang tunay na freelancer ay sumusubok na maging sa mata ng publiko saanman at saanman; ginagamit niya ang bawat pagkakataon upang likhain at itaguyod ang kanyang portfolio.
Hakbang 5
Pumasok sa isang pandiwang o nakasulat na kontrata sa napiling telecommuter. Sa parehong oras, subukang magbigay para sa lahat ng mga nuances sa kontrata, isulat ang mga multa at insentibo. Pagkatapos ng lahat, ang isang malayong trabahador ay magtutupad ng kanilang mga obligasyon, na na-selyohan sa kanila ng isang kontrata lamang at salita ng karangalan.
Hakbang 6
Talakayin ang plano at saklaw ng trabaho sa tinanggap na freelancer, talakayin ang mga posibleng paghihirap at paraan upang malutas ang mga ito. Sa parehong oras, bigyan siya ng higit na kalayaan sa pagkilos kaysa sa isang manggagawa sa tanggapan ng isang katulad na propesyonal na profile. At huwag labis na labis ang empleyado sa parehong uri ng nakakapagod na trabaho. Malamang, ito ang pumuwersa sa kanya na magsimula ng malayang buhay.
