Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa kung kailan ang isang babae na nasa maternity leave ay nagtatrabaho. Ang una ay maagang pag-atras mula sa parental leave. Ang pangalawa ay ang nakaplanong paglabas mula sa atas. Sa parehong mga kaso, ang exit mula sa maternity leave sa enterprise ay iginuhit sa isang pinag-isang form.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang babae na nasa parental leave ay nagtatrabaho nang maaga sa iskedyul, dapat niyang abisuhan ang pamamahala ng negosyo sa pagsulat tungkol sa kanyang pagnanais na ipagpatuloy ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Dapat kang makatanggap ng abiso sa anyo ng isang aplikasyon mula sa kanya nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang petsa ng pagpasok sa trabaho. Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado na humihiling siya na bawiin siya mula sa parental leave.
Hakbang 2
Matapos kang makatanggap ng isang aplikasyon mula sa empleyado, kailangan mong maglabas ng isang order para sa kumpanya sa iniresetang form sa maagang paglabas ng empleyado. Ang order ay dapat na tiyak na ipahiwatig na may kaugnayan sa exit mula sa parental leave, ang empleyado na nagsimula ng kanyang tungkulin ay dapat isaalang-alang mula sa ganoong at ganoong isang petsa.
Hakbang 3
Posibleng ang isang babae na kumuha ng kanyang mga opisyal na tungkulin pagkatapos na umalis sa parental leave hanggang sa isa at kalahating taon, ay nagnanais na magtrabaho ng part-time. Sa kasong ito, sa pagkakasunud-sunod sa maagang pag-alis ng empleyado sa trabaho, tiyaking ipahiwatig na ang babae ay gagana ng part-time. Posibleng posible ang pagpipiliang ito, mula pa sa kasong ito, patuloy na makakatanggap ang empleyado ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
Hakbang 4
Kung ang isang babae ay umalis sa maternity leave alinsunod sa plano, na eksakto sa pagtatapos ng bakasyon na ito, dapat siyang magsulat ng isang pahayag na itinuturing na nagsimula siya sa kanyang mga tungkulin mula sa araw kasunod sa huling araw ng pagtatapos ng parental leave. Pagkatapos maglabas ka ng isang order ng pag-iwan ng magulang.
Hakbang 5
Sa unang araw ng trabaho ng empleyado, dapat mong bigyan siya ng lugar ng trabaho at mga tungkulin sa trabaho na tumutugma sa posisyon na hinawakan niya bago pumunta sa maternity leave.
Hakbang 6
Kung, sa panahon ng maternity leave ng empleyado, ang ibang empleyado ay tinanggap bilang kapalit niya, obligado kang magbigay sa kanya ng isa pang bakanteng posisyon na magagamit sa samahan, at kung tatanggihan ito ng empleyado, dapat mo siyang bitiwalin. Ang pagpapaalis ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang order para sa negosyo, na ang pagbabayad ng lahat ng mga pondo ay dapat bayaran sa pagtanggal.
