Ang part-time na trabaho ay gumaganap ng karagdagang trabaho sa iyong libreng oras mula sa iyong pangunahing trabaho. Maaari kang magtrabaho kasama ang isang employer, na may panloob na part-time na trabaho o may iba't ibang mga trabaho, na may isang panlabas na part-time na trabaho, iyon ay, sa ibang organisasyon. Ang lahat ng mga ugnayan sa paggawa sa mga gawaing ito ay kinokontrol ng artikulong 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari kang magbitiw sa ilalim ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa iyong sariling pagkusa, o sa ilalim ng Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagkusa ng employer.
Kailangan iyon
- - aplikasyon sa employer (sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban);
- - abiso sa isang empleyado (sa pagtanggal sa ilalim ng Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation);
- - buong pag-areglo na may isang part-time na trabaho (kabayaran para sa bakasyon at pagbabayad para sa kasalukuyang panahon);
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - pagpasok sa libro ng trabaho (kung ipinasok ito sa pagkuha).
Panuto
Hakbang 1
Upang kusang huminto, mag-apply ng dalawang linggo bago huminto. Kung sumasang-ayon ang employer, maaari kang tumigil nang hindi nagtatrabaho ng 14 na araw na tinukoy sa Labor Code.
Hakbang 2
Gayundin, nang walang trabaho, obligado ang employer na tanggalin ka kung hindi ka maaaring magpatuloy sa trabaho dahil sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon at sa pagretiro sa pangunahing lugar ng trabaho. O kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, mga dokumento sa regulasyon, panloob na mga kilos, halimbawa, ay hindi nagbayad ng sahod sa oras o nagbayad ng hindi naaangkop na sahod na tinukoy sa kontrata. Sa lahat ng mga kasong ito, may karapatan kang hindi magtrabaho, at ang may-ari ay walang karapatang pigilan ka.
Hakbang 3
Sa isang kasabay na trabaho, maaari kang matanggal sa ilalim ng Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa iyong lugar, kung kanino ang ganitong uri ng aktibidad ay magiging pangunahing uri ng trabaho. Sa kasong ito, dapat ipagbigay-alam sa iyo ng employer sa pagsulat ng dalawang linggo bago ang pagpapaalis.
Hakbang 4
Ayon sa artikulong 121 at 122 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan kang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho na hindi ka nagbakasyon. Ang mga empleyado ng part-time ay dapat may pahinga na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo.
Hakbang 5
Bilang karagdagan sa kabayaran para sa bakasyon, obligado ang employer na bigyan ka ng isang buong pagkalkula para sa lahat ng mga hindi nabayarang araw na nagtrabaho, pati na rin ang lahat ng mga dokumento. Alinsunod sa Labor Code, dapat mong matanggap ang lahat ng ito sa huling araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 6
Kung ang isang entry ay ginawa sa iyong work book tungkol sa part-time na trabaho, at pinapayagan ito sa ilalim ng artikulong 66 ng Labor Code ng Russian Federation ayon sa iyong kahilingan, dapat mong kunin ang dokumentong ito mula sa iyong pangunahing lugar ng trabaho at isumite ito sa ang employer upang magtala ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis. Kakailanganin lamang ito kung ang part-time na trabaho ay panlabas at ang pangunahing trabaho ay sa ibang employer.
