Ang isang katangian para sa isang empleyado ay isang opisyal na dokumento kung saan ang manager ay nagsusulat ng isang pagsusuri tungkol sa opisyal, pati na rin tungkol sa mga panlipunang aktibidad ng empleyado. Ang katangian ay isang paglalarawan ng paglaki ng karera ng empleyado, kanyang mga katangian sa negosyo at moral.
Kailangan iyon
Opisyal na sulat ng sulat, selyo
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumuhit ng isang katangian, kinakailangan na gabayan ng mga patakaran para sa pagproseso ng ordinaryong mga dokumento sa negosyo. Ang isang letterhead at bilog na selyo ay kinakailangan para sa tamang disenyo ng detalye. Ang pagtitipon ng mga katangian ay karaniwang ipinagkatiwala sa kinatawan ng administrasyon o sa agarang superbisor ng empleyado.
Sa unang bahagi ng mga katangian, kinakailangang ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang kanyang petsa ng kapanganakan, posisyon na hinawakan, pati na rin ang edukasyon. Ang paglalagay ng unang bahagi ng katangian ay pinapayagan sa gitna ng sheet o sa kanang sulok sa itaas. Sa huling kaso, ang personal na data ay nabuo sa anyo ng isang haligi. Bilang karagdagan, sa unang bahagi ng mga katangian, dapat mong ipahiwatig ang papalabas na numero na nakatalaga sa dokumentong ito sa panahon ng pagpaparehistro.
Hakbang 2
Ang pangalawang bahagi ng mga katangian ay nagpapahiwatig ng pangalan ng kompanya o kumpanya, pati na rin ang saklaw ng aktibidad nito. Pagkatapos ang posisyon na sinakop ng empleyado, ang panahon ng trabaho sa lugar na ito at ang mga pagpapaandar na kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay ipinahiwatig. Kapag nag-iipon ng isang paglalarawan sa mga organisasyon ng third-party, ang paglago ng karera ay ipinahiwatig na may isang listahan ng lahat ng mga posisyon na hinawakan.
Hakbang 3
Sa ikatlong bahagi ng katangian, ang isang layunin na pagtatasa ng parehong personal at kalidad ng negosyo ng isang empleyado ay ibinibigay. Ang isang empleyado ay tasahin ayon sa mga sumusunod na pamantayan:
• Kakayahan sa larangan ng propesyonal.
• Kahusayan.
• Mga kalidad ng negosyo (nauugnay para sa mga executive)
• Mga etika sa trabaho at mga katangian ng sikolohikal
Kasama rin dito ang impormasyon tungkol sa mga insentibo na natanggap ng empleyado habang nagtatrabaho, at tungkol sa mga penalty, kung mayroon man. Ang isang magkahiwalay na sub-item ay maaaring ilarawan ang ugnayan ng empleyado sa koponan.
Hakbang 4
Sa huling bahagi ng mga katangian, ang mga layunin kung saan nabuo ang dokumento, pati na rin ang pangalan ng samahan kung saan inilaan ang dokumento, ay ipinahiwatig. Bilang karagdagan, ang petsa ng paghahanda ng dokumento ay ipinahiwatig at ang lagda ng aplikante ay nakakabit, na sertipikado ng selyo ng institusyon.
