Para sa maingat na pagtupad sa kanilang mga tungkulin, para sa mataas na mga nakamit sa trabaho, pati na rin para sa iba pang mga kadahilanan, ang mga empleyado ay iginawad sa isang bonus. Upang makuha ito, ang direktor ng negosyo ay naglalabas ng isang order batay sa petisyon ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang dokumento ay may pinag-isang form at naaprubahan ng atas ng atas ng Estado ng Estadistika ng Estado ng Russia.
Kailangan
- - Form T-11;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng gantimpalang empleyado;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Sa anyo ng isang order para sa promosyon ng isang empleyado, ipasok ang buo o dinaglat na pangalan ng iyong kumpanya alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, o ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan. Kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante, ipasok ang code ng iyong samahan ayon sa All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations. Bigyan ang order ng isang numero at maglagay ng isang petsa na tumutugma sa petsa kung kailan iginuhit ang dokumento.
Hakbang 2
Ipahiwatig ang bilang ng tauhan ng na-promote na empleyado. Ganap na isulat ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic alinsunod sa dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan. Sa naaangkop na mga patlang, ipasok ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan ang empleyado, na nagpasya kang gantimpalaan, ay gagana, ang pangalan ng posisyon na hinawakan alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 3
Isulat sa isang maliit na liham ang motibo para hikayatin ang dalubhasang ito, na maaaring maging mataas na nakamit sa trabaho, maingat na pagtupad ng mga opisyal na tungkulin, at iba pang mga kadahilanan.
Hakbang 4
Sa linya na "Uri ng insentibo" isulat ang salitang "bonus", sa kaukulang larangan isulat sa mga salita at sa mga numero ang halaga ng pera na nais mong ibigay sa empleyado sa anyo ng isang insentibo.
Hakbang 5
Ang batayan para sa paghihikayat sa isang dalubhasa ay maaaring isang petisyon mula sa pinuno ng isang yunit ng istruktura o direktor ng isang kumpanya, naitala ang impormasyon tungkol sa pagiging matanda ng empleyado at iba pang mga dokumento na ipapakita para sa mga bonus. Ipahiwatig sa linyang ito ang pangalan ng dokumento, na kung saan ay ang batayan para sa paghihikayat sa empleyado.
Hakbang 6
Ang unang tao ng kumpanya ay nagsusulat ng kanyang posisyon, apelyido, inisyal, mga palatandaan, nagpapatunay sa pagkakasunud-sunod na may selyo ng samahan.
Hakbang 7
Pamilyar sa gantimpala na dalubhasa sa pagkakasunud-sunod para sa kanyang paghihikayat. Ang empleyado naman ay naglalagay ng kanyang lagda at ang petsa ng paglagda sa dokumento.
