Kung ang pamamahala ng negosyo ay gumawa ng desisyon na gantimpalaan ang isang empleyado, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan o ang kanyang agarang superior ay kailangang magsulat ng isang paglalarawan sa empleyado na ito. Bagaman ang teksto ng dokumentong ito ay naipon sa anumang anyo, ang mga pangunahing panuntunan para sa pagsulat nito ay mayroon pa rin.
Panuto
Hakbang 1
Kung inatasan kang magsulat ng isang paglalarawan sa agarang superior ng empleyado na ito, kung gayon para dito kailangan mong hilingin mula sa departamento ng tauhan ang lahat ng kinakailangang impormasyon at impormasyon tungkol sa mga parangal at insentibo.
Hakbang 2
Sa paglalarawan para sa gantimpala, kinakailangan na ituon ang pansin sa mga propesyonal at kalidad ng negosyo ng empleyado. Upang maipon ito, maaari mong gamitin ang isang pakete ng mga dokumento na inihanda para sa huling sertipikasyon. Ang katangian ay isang opisyal na dokumento, samakatuwid, inilabas ito alinsunod sa GOST R 6.30-2003, na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa gumaganang dokumentasyon.
Hakbang 3
Hatiin ang teksto ng katangian sa maraming mga bloke ng istruktura na lohikal na nauugnay sa bawat isa. Simulang isulat ito sa isang heading, kung saan pagkatapos ng salitang "katangian" ay ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang posisyon na hawak niya.
Hakbang 4
Maikling isulat ang mga detalye ng kanyang palatanungan, ipahiwatig dito ang taon at lugar ng kapanganakan, mga institusyong pang-edukasyon na nagtapos siya at ang mga specialty na nakuha sa kurso ng pagsasanay. Sa ilang mga salita, ilarawan ang kanyang karanasan sa trabaho bago siya sumali sa iyong kumpanya at katayuan sa pag-aasawa.
Hakbang 5
Ang pangunahing teksto ng mga katangian para sa parangal ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng negosyo at mga propesyonal na katangian ng empleyado. Suriin dito ang lahat ng mga yugto ng karera ng empleyado sa negosyong ito, mula sa anong taon at sa kung anong mga posisyon ang nagtrabaho siya. Ilarawan ang saklaw ng mga isyu na nalutas niya dahil sa kanyang propesyonal at responsibilidad sa trabaho.
Hakbang 6
Ipahiwatig ang mga proyekto kung saan siya kasangkot. Sabihin sa amin ang tungkol sa kontribusyon na ginawa ng empleyado na ito sa pagbuo ng iyong kumpanya at sa mga nagawa at tagumpay sa paggawa na ipinagmamalaki nito. Sasalamin kung paano napansin at hinihimok ang pakikilahok na ito.
Hakbang 7
Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano umunlad nang propesyonal ang empleyado, kung anong karagdagang edukasyon ang natanggap niya, at kung anong advanced na mga kurso sa pagsasanay at kung anong taon siya nagtapos. Ilista ang mga gawaing pang-agham, kung mayroon man, markahan kung aling mga kumperensya at propesyonal na pagsusuri ang lumahok sa tatanggap.
Hakbang 8
Suriin ang mga personal na katangian ng aplikante para sa gantimpala, tandaan ang kanyang pagkakasalamuha, awtoridad sa gawaing sama-sama, kagandahang-loob, pagsusumikap, pagtatalaga at pagiging maingat.
Hakbang 9
Ipahiwatig sa paglalarawan kung anong okasyon ang plano ng empleyado ay iginawad.
