Posibleng ilipat sa kalahati ng rate ng empleyado para sa dalawang kadahilanan - sa kahilingan at kahilingan ng empleyado mismo at sa pagkusa ng employer. Kung ang empleyado mismo ay nagpahayag ng isang pagnanais na magtrabaho ng part-time, kung gayon sa ilang mga sitwasyon, alinsunod sa code sa paggawa, walang karapatan ang employer na tanggihan siya. Kapag nagpasya ang pangangasiwa ng negosyo na ilipat ang isang empleyado sa kalahati ng rate, kinakailangang sumunod sa mga patakaran na tinukoy ng batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
May karapatan ang employer na ilipat ang lahat ng mga empleyado sa isang pinababang oras ng pagtatrabaho at paghati ng sahod kung ang teknolohikal o pang-organisasyon na kalagayan sa pagtatrabaho ay nagbago na maaaring humantong sa pagtanggal ng lahat ng mga empleyado.
Hakbang 2
Maaari kang maglipat sa isang nabawasan na sahod hanggang sa 6 na buwan. Sa parehong oras, ang mga empleyado ay binalaan ng 2 buwan bago magsimula ang mga bagong kondisyon sa sahod at ang pagtatatag ng isang nabawasang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho sa pagsulat.
Hakbang 3
Ang hinirang na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa ay dapat mag-isyu ng desisyon nito sa anyo ng isang kilos sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsulat.
Hakbang 4
Ang isang karagdagang kasunduan sa paggawa ay dapat tapusin sa mga empleyado tungkol sa nabago na sahod at oras ng pagtatrabaho. Kailangang pirmahan ito ng bawat manggagawa. Ang mga pagbabago ay hindi naitala sa work book ng empleyado at personal card.
Hakbang 5
Kung ang manggagawa ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa bagong rate ng sahod at nabawasan ang oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay personal na nagnanais na magtrabaho sa kalahati ng rate at sa isang nabawasan na iskedyul, ang employer ay walang karapatang tanggihan ang mga buntis na kababaihan at kababaihan na may maliliit na bata, pati na rin para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang aplikasyon ay isinasaalang-alang sa isang indibidwal na batayan sa paglahok ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan.
