Alinsunod sa artikulong 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang pumunta sa maternity leave. Sa kasong ito, obligado ang employer na magbayad sa kanya ng isang allowance, na kung saan ay bahagyang ibabalik ng FSS. Ngunit upang makatanggap ng suportang pampinansyal, ang isang buntis na babae ay dapat kumpletuhin ang isang bilang ng mga dokumento.
Kailangan
- - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal;
- - sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- - sertipiko ng lugar ng trabaho ng ama.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, magparehistro sa isang pasilidad na medikal. Upang magawa ito, kakailanganin mo ng wastong patakaran sa medisina, sertipiko ng seguro at pasaporte. Tandaan na kung magparehistro ka sa unang trimester ng pagbubuntis, karapat-dapat ka sa isang beses na benepisyo na ito. Upang makuha ito, bigyan ang employer ng sertipiko mula sa antenatal clinic. Sumulat ng isang pahayag sa pangalan ng manager.
Hakbang 2
Kumuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang medikal na pasilidad. Suriin ang kawastuhan ng pagpuno sa impormasyon ng sanggunian, ang lahat ng data ay dapat na ipinasok sa itim na tinta. Suriin ang numero ng iyong record ng medikal, buong pangalan. pasyente, numero ng TIN at SNILS. Dapat ding maglaman ang sheet ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho at posisyon, suriin ang data na ito na may entry sa work book o sa kontrata sa trabaho. Dapat kang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng 30 linggo mula sa iyong doktor.
Hakbang 3
Magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa pinuno ng samahan. Bilang karagdagan, sumulat ng isang pahayag sa employer. Ito ay dapat maging isang katulad nito: "Batay sa inisyu na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa (petsa ng pag-isyu), mangyaring bigyan ako ng maternity leave mula sa (panahon). Ang sertipiko ng pag-iwan ng sakit Hindi. (Ipahiwatig kung alin ang) na may petsa (petsa) na naka-attach sa application."
Hakbang 4
Tandaan na may karapatan ka sa maternity leave na 70 araw bago at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan. Kung naghihintay ka ng kambal, ang pahinga ay pinahaba ng 14 araw bago at 40 araw pagkatapos ng kapanganakan. Kung nagkaroon ka ng mahirap na kapanganakan, halimbawa, isang seksyon ng cesarean ang ginamit, 16 na araw ang idinagdag sa pag-iwan.
Hakbang 5
Upang bayaran ka ng employer ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, sumulat ng isang pahayag sa pangalan ng pinuno ng samahan. Ikabit ang sertipiko ng kapanganakan ng bata o isang sertipiko mula sa maternity hospital sa dokumento, at kailangan mo ring magbigay ng sertipiko na nagsasaad na ang ama ng sanggol ay hindi nakatanggap ng gayong mga benepisyo sa lugar ng trabaho. Ang nilalaman ng aplikasyon ay dapat na tulad nito: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng pahinga mula sa (petsa) upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot siya sa edad na tatlong taon na may naipon at pagbabayad ng angkop na buwanang allowance."
