Sa halos bawat samahan mayroong mga batang empleyado na minsan ay nagpasiya na magkaroon ng isang anak. At pagkatapos ng maraming buwan, kailangan ng maternity leave.
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation, Pederal na Batas Blg. 255-ФЗ na may petsang Disyembre 29,2006. "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina"
Panuto
Hakbang 1
Ang lahat ng mga ligal na aspeto ng atas ay binabaybay sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ito ang iyong unang pagkakataon na makakita ng isang empleyado sa maternity leave, magkaroon ng kamalayan na ang maternity leave ay ipinagkakaloob sa isang babae sa kanyang aplikasyon na nakatuon sa pinuno ng kumpanya na may kalakip na sertipiko ng medikal dito. Ang nasabing konklusyon ay isang sick leave na inisyu ng isang antenatal clinic, isang maternity hospital o iba pang institusyong medikal.
Hakbang 2
Tinanggap ang sick leave, tingnan ang disenyo nito. Ito ay mahalaga sapagkat sa hinaharap, ito ay ang departamento ng proteksyon sa lipunan na magbabayad sa gastos ng employer na ginastos niya sa pagbabayad ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. At kung ang pagpaparehistro ay hindi tama, ibabalik niya sa iyo ang sheet na ito para sa pagrebisa. Sa kabuuan, ang naturang sakit na bakasyon ay ibinibigay nang hindi bababa sa 140 araw (70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos ng paghahatid). Na may maraming pagbubuntis, ayon sa pagkakabanggit 84 araw at 110 araw. Sa kaso ng kumplikadong panganganak, ang postpartum leave ay pinalawig ng isa pang 16 na araw, ibig sabihin isang karagdagang sakit na bakasyon ay ilalabas sa maternity hospital. Isinasaad ng sheet ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sick leave.
Hakbang 3
Matapos tanggapin ang aplikasyon at sick leave, maglabas ng isang order para sa pirma at gawin ang mga kinakailangang tala tungkol sa atas sa kanyang personal na kard.
Hakbang 4
Kadalasan, hiniling ang mga babaeng empleyado na bilugan ang kanilang taunang bayad na bakasyon hanggang sa maternity leave, ibig sabihin ikabit mo sila Magkaroon ng kamalayan na alinsunod sa Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation, wala kang karapatang tanggihan siya, anuman ang haba ng kanyang serbisyo sa iyong negosyo. Kaya, ang hinaharap na maternity leave ay napupunta sa taunang bakasyon, at pagkatapos ng una, nang hindi nagtatrabaho, ay nagpapatuloy sa maternity leave.
