Ayon sa Labor Code, dapat bayaran ng employer ang kanyang mga empleyado ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa loob ng isang buwan sa kalendaryo. Bilang isang patakaran, ang laki nito ay nakasalalay sa posisyon na hinawakan, at binabaybay sa kontrata ng trabaho. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng sahod ay inilarawan din sa nabanggit na kilos na ligal sa regulasyon.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat linawin na ang suweldo, o sa halip ang suweldo, ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod (internasyonal na suweldo), na itinatag ng batas ng Russia. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nai-index taun-taon.
Hakbang 2
Upang makatanggap ng sahod na cash, kailangan mong kasama ang iyong pasaporte. Bilang isang patakaran, ang halaga ng sahod ay nabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho na napasok mo sa employer kapag nag-apply para sa isang trabaho. Ang anumang pagbabago mula sa mga kundisyon nito ay ginawang pormal sa anyo ng isang karagdagang kasunduan sa ulo.
Hakbang 3
Sa kaganapan na makatanggap ka ng sahod mula sa cash desk ng samahan, pagkatapos ay sa naka-iskedyul na araw (bilang panuntunan, naisusulat ito sa kontrata sa trabaho o sa mga espesyal na tagubilin), dapat kang kumuha ng isang dokumento ng pagkakakilanlan. Pagkatapos nito, hihilingin sa iyo na maging pamilyar sa laki ng pagbabayad - ang impormasyong ito ay ipinahiwatig sa mga sheet ng payroll. Matapos lagdaan ang naaangkop na mga haligi sa payroll, ibibigay sa iyo ang suweldo.
Hakbang 4
Ang ilang mga samahan ay nagbibigay para sa pagbibigay ng sahod sa pamamagitan ng paglilipat sa kasalukuyang mga account ng mga empleyado. Bilang panuntunan, ginagamit ang mga bank card para dito. Para sa mga hangaring ito, hihilingin sa iyo na buksan ang isang isinapersonal na card. Ang pagpaparehistro nito ay tumatagal ng dalawang linggo sa average. Pagkatapos nito, dapat mong iulat ang lahat ng mga detalye sa departamento ng accounting para sa kasunod na mga paglipat.
Hakbang 5
Ang pamamaraan sa itaas ay may maraming mga benepisyo para sa parehong organisasyon at empleyado. Ngunit mangyaring tandaan na para sa mga di-cash na sahod, kinakailangan ang pahintulot ng empleyado. Maaari itong magawa kapwa sa anyo ng isang aplikasyon na may kahilingang ilipat ang sahod sa isang bank account, at sa anyo ng pahintulot sa isang nakasulat na abiso mula sa manager.
Hakbang 6
Dapat mo ring malaman na ang di-cash na paraan ng pagbabayad para sa paggawa ay dapat na isagawa dalawang beses sa isang buwan, iyon ay, sa kalagitnaan ng buwan, isang advance na inilipat, at sa katapusan - ang balanse ng sahod. Ang petsa ng pagbabayad ay ang petsa ng paglipat ng mga pondo sa account ng empleyado.
