Ang sahod ng mga manggagawa ay dapat kalkulahin at bayaran nang hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng sahod ay nakasalalay sa mga kondisyon ng kabayaran ng bilanggo sa empleyado na ito. Mayroong isang opisyal na suweldo, trabaho ayon sa oras-oras na rate ng sahod o mula sa paggawa. Ang kabuuan ng bonus o gantimpala sa pera at ang panrehiyong koepisyent ay idinagdag sa halaga ng sahod. Ang buwis sa kita ay ibabawas mula sa bawat empleyado sa halagang 13% ng kabuuang kita. Ang buwis sa kita ay hindi mababawas mula sa halagang sinisingil para sa sick leave.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay mayroong isang oras-oras na rate ng sahod, kung gayon ang suweldo ay kinakalkula batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat buwan. Ang halaga ng rate ng taripa para sa isang oras na trabaho ay kinakalkula batay sa karaniwang mga oras sa isang naibigay na buwan alinsunod sa batas sa paggawa.
Hakbang 2
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat, ang mga araw ng pahinga ay isinasaalang-alang na mga araw na hindi nagtatrabaho para sa kanilang iskedyul. Iyon ay, ang doble na sahod o isang karagdagang day off ay maaaring bayaran lamang para sa mga araw na nagtrabaho na hindi kasabay sa itinatag na iskedyul ng trabaho. Samakatuwid, Sabado, Linggo at mga pampublikong piyesta opisyal ay hindi maaaring doblehin ang bayad. Para sa trabaho sa night shift mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga, idinagdag ang 20% ng rate ng taripa. Sa pamamagitan ng panloob na pagkakasunud-sunod ng negosyo, maaaring maitaguyod ang ibang halaga ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi.
Hakbang 3
Kung ang isang opisyal na suweldo ay itinatag, pagkatapos ang suweldo ay kinakalkula batay sa average rate para sa isang oras sa itinatag na suweldo. Para sa mga ito, ang halaga ng suweldo ay nahahati sa bilang ng mga oras sa isang naibigay na buwan na inilaan ng batas sa paggawa. Ang halagang natanggap ay pinarami ng mga oras na talagang nagtrabaho. Ang kabuuan ng panrehiyong koepisyent ay idinagdag at ang halaga ng buwis ay binawas 13%. Kung ang isang bonus o iba pang mga cash allowance ay ibinigay, pagkatapos ay idinagdag ang mga ito sa halaga ng pera na nakuha at pagkatapos lamang makalkula ang buwis sa kita. Ang mga katapusan ng linggo at bakasyon ay doble sisingilin o mayroong karagdagang day off na ibinigay.
Hakbang 4
Paggawa mula sa produksyon, isinasaalang-alang ang dami ng produksyon, isang bonus, mga allowance na cash at isang koepisyent ng rehiyon ay idinagdag. Ang isang 13% na buwis ay ibabawas mula sa halagang natanggap.
