Ang pagiging produktibo ng paggawa ng mga manggagawa ay may mahalagang papel sa aktibidad ng anumang negosyo. Ang pagpapaunlad nito ay pinadali ng iba`t ibang mga panloob na kadahilanan, na ang pangunahin dito ay ang gumaganang rehimen at ang form ng paggawa ng remuneration.
Konsepto sa pagiging produktibo ng paggawa
Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isang sukatan ng kahusayan ng paggawa. Sinusukat ito sa mga tuntunin ng dami ng mga produkto na ginawa ng empleyado bawat yunit ng oras. Ang katumbasan ay lakas ng paggawa, sinusukat ng dami ng oras na ginugol bawat yunit ng produksyon.
Sa mga istatistika ng ekonomiya, ang pagiging produktibo ng paggawa ay karaniwang nangangahulugang aktwal na pagiging produktibo, ngunit sa larangan ng pang-ekonomiyang cybernetics, may mga konsepto ng potensyal at aktwal na pagiging produktibo ng paggawa. Ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng paggamit ng nagpapalipat-lipat na mga assets sa enterprise ay kasama ang pagsasaayos ng oras ng paglilipat ng oras at paglilipat ng oras. Sa bilis ng paglilipat ng tungkulin, ang gumaganang kapital ng negosyo ay pinakawalan mula sa sirkulasyon, habang ang pagbagal ng paglilipat ng tungkulin ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa pangangailangan para sa gumaganang kapital.
Ang paglilipat ng pondo ay maaaring mapabilis dahil sa iba`t ibang mga kadahilanan: ang outstripping rate ng paglago ng mga benta, pagpapabuti ng mga benta at supply system, pagbawas ng enerhiya at materyal na pagkonsumo ng mga produkto, pagpapabuti ng kalidad, pagbabawas ng ikot ng produksyon, atbp.
Pagtaas ng pagiging produktibo ng paggawa
Ang paglago ng pagiging produktibo ng paggawa ay natiyak sa pamamagitan ng pag-save ng oras ng pagtatrabaho para sa paggawa ng isang yunit ng produksyon o isang karagdagang halaga ng mga produktong ginawa bawat yunit ng oras, na humantong sa isang pagtaas sa kahusayan ng produksyon.
Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isang nababaluktot at pabago-bagong tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga empleyado, na nababagay ng maraming mga kadahilanan. Ang pagsulong sa teknolohiya ay responsable para sa mga reserba ng paglago ng pagiging produktibo: sa paggamit ng bagong teknolohiya, pagpapabuti ng mga machine, pagpapakilala ng integrated automation, komunikasyon, siyentipikong pagsasaliksik at mga advanced na teknolohiya, tumataas ang pagiging produktibo ng paggawa.
Ang pagpapaunlad ng sistema ng remuneration ng mga manggagawa, pagpaparami ng lakas ng paggawa at solusyon ng mga problemang panlipunan ay humantong din sa pagtaas ng produktibo ng paggawa. Sa parehong oras, ang mga kadahilanang ito ay magkakaugnay, samakatuwid, dahil sa isang pagtaas sa paggawa ng paggawa, ang mga kondisyong kanais-nais para sa paglago ng sahod ay umusbong, at sa kabaligtaran, ang isang pagtaas sa sahod ay nagpapabuti sa pagiging produktibo. Ang napapanahong pagtataya ng pag-unlad ng produktibong puwersa sa negosyo ay nagbibigay-daan sa pag-iwas sa paglitaw ng mga hindi kanais-nais na sitwasyon, kabilang ang pagkalugi, pagwawalang-kilos, atbp.
