Araw-araw, milyon-milyong mga tao sa buong mundo ang nag-iiwan ng kanilang mga tahanan para sa trabaho at gumugol ng buong araw doon. Hindi alintana kung gaano ka nasiyahan sa iyong propesyon, nakakakuha ng mga karagdagang dahilan para sa kagalakan, tulad ng mga pampasiglang pampinansyal sa anyo ng mga bonus at bonus, palaging positibong nakakaapekto sa iyong pagganyak at iyong moralidad. Mayroon bang mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na natatanggap mo ang iyong gantimpala? Lumalabas na mayroong ilang mga trick upang makamit ito.
Kailangan
- - panulat
- - papel
- - pagmamasid
Panuto
Hakbang 1
Upang makatanggap ng isang parangal, una sa lahat, makatotohanang suriin ang iyong trabaho, iyong mga inaasahan at mga kakayahan ng kumpanya. Kung hihilingin mo ang isang bonus na masyadong mataas, ang iyong boss ay maaaring tumawa lamang, o sa pinakamasamang kaso, palayasin. At kung hihiling ka para sa isang bonus na masyadong maliit, syempre, babayaran ka, ngunit sa kasong ito palagi kang makakatanggap lamang ng minimum na gantimpala. Subukang gumawa ng isang maliit na pagsasaliksik at alamin kung magkano ang mga bonus na natanggap ng iyong mga kasamahan ang nakaraan, pagkatapos ay isulat ang lahat ng mga layunin sa sheet. ano ang inilagay ng pamumuno sa harap mo at kung ano ang nagawa mong makamit sa isang taon. Sa ganitong paraan maaari kang magpasya kung anong laki ng bonus ang dapat mong ipaglaban.
Hakbang 2
Subukang kalkulahin kung magkano ang maibibigay sa iyo ng kumpanya batay sa kung gaano matagumpay ang kumpanya sa nakaraang isang taon. Kung ang kumpanya ay nawawalan ng pera, pagkatapos ay maliitin ang inaasahang halaga ng bonus sa pamamagitan ng porsyento ng pagbaba sa mga benta ng kumpanya, at kung lumago ang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi, ang inaasahang halaga ay maaaring lubos na overestimated.
Hakbang 3
Upang makakuha ng isang bonus, kalkulahin kung magkano ang pera na dinala ng iyong trabaho sa kumpanya, kung magkano ang iyong kinita, kung ilang mga bagong kliyente ang iyong dinala, at kung gaano karaming mga bagong kontrata na pinirmahan mo. Itala ang lahat ng iyong natatanging mga nagawa kasama ang data ng iyong kakayahang kumita ng employer.
Hakbang 4
Siguraduhing magkaroon ng isang contingency plan sa lugar kung sakaling tanggihan ang bonus na iyong hinihiling. Ano ang sasabihin mo at ano ang iyong inaalok kung, halimbawa, hindi kayang bayaran ng pamamahala ng isang beses mong bayad? Marahil ay dapat naming imungkahi ang paghahati ng mga bonus sa isang buwanang pagtaas ng suweldo o karagdagang nilalaman ng social package?
Hakbang 5
Gumawa ng isang appointment sa iyong boss kung saan maaari mong talakayin ang iyong trabaho para sa taon. Mahalaga na sa panahon ng pag-uusap ay biglang wala siyang ibang mas mahahalagang bagay na dapat gawin, at nakikinig siya sa iyo hanggang sa wakas at may pagkakataon na maunawaan ang lahat ng iyong sinusubukan iparating sa kanya. Pagkatapos mo lamang makakatanggap ng isang gantimpala.
