Ang posisyon ng pinuno ng isang kagawaran ay isang mahalagang intermediate na yugto para sa isang tao na naglalayong mataas na mga nakamit ng karera. Ang gayong posisyon ay maaaring makuha hindi lamang sa pamamagitan ng paglago ng propesyonal sa loob ng isang hiwalay na kumpanya, ngunit kaagad din pagkatapos sumali sa kompanya. Ang pinuno ng kagawaran ay magagawang subukan ang kanilang mga kasanayan sa pamamahala, makakuha ng karanasan at magsimulang lumipat patungo sa tagumpay.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagsimula kang magtrabaho sa isang kumpanya mula sa ibaba, alamin kung aling departamento ang nais mong pamunuan. Pag-aralan ang mga tampok ng paggana nito, pag-isipan kung anong mga katangian at kasanayan ang personal mong kailangan. Huwag magalala na ang gayong layunin ay imposible. Siyempre, may mga negosyo kung saan ang paglago ng karera ay halos wala. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang isang may talento na empleyado ay may bawat pagkakataon na magtagumpay.
Hakbang 2
Kumuha ng mga proyekto na nagsasangkot ng hindi bababa sa kaunting pamumuno ng mga tao. Maaari itong isang promosyon o isang kaganapan sa korporasyon. Ang iyong trabaho ay upang ipakita ang iyong kakayahang ayusin ang iyong mga empleyado. Maraming mga matalinong ipinatupad na mini-proyekto ang magpapahintulot sa pamamahala ng kumpanya na makita ang mga hilig ng isang namumuno sa iyo.
Hakbang 3
Ipakita ang pananagutan, kadaliang kumilos at kakayahang gumawa ng mabilis na pagpapasya: ito ang mga katangiang kailangan ng pinuno ng departamento. Huwag mag-atubiling ipahayag ang mga resulta ng iyong trabaho sa pamamahala, huwag mag-atubiling purihin at ipakita ang katapatan sa kumpanya.
Hakbang 4
Subaybayan ang pagbuo ng karera ng kasalukuyang pinuno ng departamento na ang posisyon na nais mong gawin. Subukang makipagkaibigan sa kanya, magtanong tungkol sa kanyang mga plano sa trabaho at ambisyon. Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa "hooking up". Gayunpaman, kung ikaw ang de facto deputy chief at maaaring gumanap ng karamihan sa kanyang mga pagpapaandar, magiging mas malapit ang iyong layunin. Kapag lumilipat sa ibang posisyon o promosyon, ang iyong kandidatura para sa bagong boss ang magiging pangunahing isa.
Hakbang 5
Kung nais mong kunin ang posisyon ng isang pinuno ng departamento sa isang bagong kumpanya, ngunit nang walang nauugnay na karanasan, pumili ng isang pakikipanayam. Maghanda ng isang masusing sagot sa isang karaniwang tanong tungkol sa mga dahilan kung bakit ka pipiliin ng firm. Sabihin sa amin kung paano mo nakikita ang paparating na trabaho, kung ano ang iyong mga hakbang sa bagong lugar. Huwag kalimutang banggitin kahit isang maliit na karanasan na nauugnay sa pamamahala ng mga tao.
