Ang isang work book ay isang dokumento na sumasalamin sa buong landas ng trabaho ng isang empleyado. Kung naubusan ito ng mga pahina, pagkatapos ay isang insert ang inilabas. Ang libro ng trabaho ay papalitan lamang kung ito ay nawala, nasira at hindi angkop para sa karagdagang paggamit. Sa kasong ito, isang duplicate ang inilabas, ang disenyo nito ay ipinahiwatig sa talata 31 ng mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Kapag pinupunan ang isang duplicate, ang isa ay dapat na magabayan ng talata 32 ng mga patakarang ito.
Kailangan
- - aplikasyon sa employer;
- - Mga sertipiko mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung nawala ka, nasira ang iyong libro sa trabaho o wala ka nito para sa iba pang mga kadahilanan, maaari kang makakuha ng isang duplicate kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho o sa lugar ng iyong nakaraang trabaho kung saan ka umalis.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa iyong dating employer, punan ang isang application, ipahiwatig ang dahilan para sa kawalan ng isang libro sa trabaho. Ang isang tagapag-empleyo na nakatanggap ng isang aplikasyon mula sa iyo ay obligadong magbigay sa iyo ng isang bagong libro sa trabaho sa loob ng 15 araw na nagtatrabaho mula sa petsa na tinukoy sa iyong aplikasyon.
Hakbang 3
Kung walang impormasyon tungkol sa anumang mga tala na nasa nawawalang libro ng trabaho, dapat kang magsumite ng mga sertipiko mula sa lahat ng mga nakaraang trabaho upang makagawa ng mga maaasahang tala sa duplicate. Obligado ang employer na tulungan ka sa bawat posibleng paraan sa pagkuha ng lahat ng impormasyon at, kung kinakailangan, magtanong sa mga tamang samahan.
Hakbang 4
Kung sa ilang kadahilanan hindi posible na makuha ang lahat ng mga sertipiko, kung gayon ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa pangkalahatang mga tuntunin ay maaaring ipasok sa libro ng trabaho, batay sa impormasyon sa personal na kard ng form na T-2.
Hakbang 5
Maaari kang makakuha ng isang libro sa trabaho sa halip na isang nawalang dokumento kapag nag-a-apply para sa isang bagong employer. Upang magawa ito, sumulat ng isang pahayag, ipahiwatig ang dahilan para sa pagkawala ng dokumento. Ang employer ay walang karapatang tumanggi na kunin ka dahil sa kawalan ng isang libro sa trabaho, ngunit dapat sa bawat posibleng paraan ng tulong sa pagkuha ng impormasyon mula sa lahat ng mga nakaraang lugar ng trabaho upang maipasok ang lahat ng mga talaan o impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa isang Kopyahin.
Hakbang 6
Kung hindi ka naglalagay ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho, ngunit isulat ang mga ito sa pangkalahatang mga termino, batay sa mga entry sa personal na kard ng form na T-2, pagkatapos ang buong taon ng karanasan sa trabaho, na kinakalkula sa 12 buwan, buwan - 30 araw at araw ay dapat ipahiwatig.
Hakbang 7
Kung hindi ka makakakuha ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang negosyo, at wala ring personal na card, pagkatapos ay lilikha ng isang komisyon upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo, na kukolekta ng basehan ng ebidensya upang kumpirmahin ang iyong haba ng serbisyo. Napakahalaga ng pagiging matanda kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon at para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa lipunan.
Hakbang 8
Ang batayan ng ebidensya para sa pagkumpirma ng pagtanda ay maaaring magsama ng patotoo ng mga saksi, mga account sa pag-areglo kung saan inilipat ang iyong suweldo, mga tsekbook, kard, atbp.
Hakbang 9
Ang duplicate ay punan alinsunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpunan ng orihinal. Ang pagkakaiba lamang ay ipahiwatig ng work book na ito ay isang duplicate.
