Ang kapanganakan ng isang bata ay ang pinakamahalagang kaganapan sa buhay ng sinumang babae. Ang pagkakaloob ng maternity leave ay ginagarantiyahan ng estado, artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang allowance ng maternity ay binabayaran ng 100% ng average na kita sa 24 na buwan at walang buwis. Ayon sa batas, ang isang babae ay may karapatan hindi lamang sa maternity leave, ngunit upang pangalagaan ang isang bata hanggang sa tatlong taong gulang, at hanggang sa isa at kalahating taon, ang bakasyon ay binabayaran buwanang sa halagang 40% ng ang average na mga kita sa loob ng 2 taon bago ang panahon ng maternity leave.
Kailangan
- - pahayag;
- - sakit na umalis;
- - sertipiko ng suweldo mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho sa panahon ng pagsingil;
- - isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- - sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang Maternity leave ay ipinagkaloob batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa gawaing inisyu ng obstetrician-gynecologist ng antenatal clinic kung saan napansin ang kurso ng pagbubuntis. Nagbibigay sila ng sick leave sa 31 linggo ng pagbubuntis kung ang isang bata ay dinadala at sa 29 na linggo kung ang pagbubuntis ay maraming.
Hakbang 2
Ang isang babae ay dapat sumulat ng isang pahayag kung saan upang ipahiwatig ang kahilingan para sa maternity leave, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang mga batayan para sa pagbibigay nito. Ang batayan ay ang sick leave, samakatuwid, ipinapahiwatig ng aplikasyon ang numero, serye at petsa ng paglabas nito, petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kung ang isang sertipiko ng maagang pagpaparehistro ay naibigay, pagkatapos ay ipahiwatig sa aplikasyon na, alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255-F3 na may petsang Disyembre 29, 2006 at numero ng sertipiko …, sa isang kahilingan na singilin ang isang allowance para sa maagang pagpaparehistro sa isang antenatal na klinika.
Hakbang 3
Kung nagtrabaho ka para sa maraming mga employer ng part-time, pagkatapos ay sa pangunahing lugar ng trabaho, magsumite ng mga sertipiko ng sahod mula sa lahat ng mga employer, dahil ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa batay sa kabuuang kita na natanggap sa lahat ng mga negosyo sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 4
Alinsunod sa Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation, bago ang maternity leave, maaari kang makatanggap ng isang taunang bayad na bakasyon, anuman ang haba ng serbisyo sa negosyong ito.
Hakbang 5
Bago ang maternity leave, ibigay ang lahat ng mga kaso sa trabaho, pagaanin ang iyong sarili sa pananagutang pampinansyal at iba pang mga obligasyon.
Hakbang 6
Ang pag-iwan upang pangalagaan ang isang bata ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Upang matanggap ito, sumulat ng isang pahayag, ipahiwatig ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon. Bigyan ang employer ng kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi niya ginagamit ang ganitong uri ng bakasyon.
Hakbang 7
Ang bakasyon ng magulang mula isa at kalahati hanggang tatlong taon ay hindi binabayaran, ngunit ipinagkakaloob batay sa isang hiwalay na aplikasyon.
