Sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, ang mga pinuno ng mga samahan ay nahaharap sa mga sitwasyon kapag kailangan nilang ilipat ang mga empleyado sa iba pang mga posisyon. Dahil sa kamangmangan sa mga usapin ng tauhan, nagagawa ang mga pagkakamali sa proseso ng gawain sa papel, na puno ng paglilitis at debate sa mga empleyado. Upang maprotektahan ang iyong sarili mula dito, kailangan mong lapitan ang pagsasalin nang may pinakamataas na responsibilidad.
Panuto
Hakbang 1
Kung nais mong ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon, kumuha ng kanyang pahintulot. Dapat na nakasulat ito - maaaring ito ay isang paunawa mula sa iyo, pirmado ng isang empleyado; o isang aplikasyon para sa paglipat mula sa empleyado. Sa isang paraan o sa iba pa, kung wala ito hindi mo maisasagawa ang nais na operasyon - nakasulat ito sa artikulong 72 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipadala ang abiso sa empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagpasok ng bisa ng order.
Hakbang 2
Gumawa ng isang karagdagang kasunduan sa dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ipahiwatig sa dokumento ang lumang bersyon ng kontrata, na maaaring magbago. Susunod, sumulat ng isang bagong bersyon ng isa sa mga talata. Isama din ang impormasyon sa payroll. Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa duplicate, pirmahan ito at ibigay ito sa empleyado para sa pirma. Siguraduhin na suportahan ang impormasyon gamit ang isang asul na corporate seal.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order sa paglipat. Lumikha ng form sa iyong sarili o gamitin ang pinag-isang form No. T-5. Kung pinili mo ang unang pagpipilian, ipahiwatig ito sa patakaran sa accounting ng samahan. Ipahiwatig ang buong pangalan sa administratibong dokumento. empleyado, dati at bagong lugar ng trabaho. Dito, isulat ang halaga ng pagbabayad (luma at bago). Kapag iguhit ang form, sumangguni sa karagdagang kasunduan at mga artikulo ng Labor Code. Lagdaan ang order, ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 4
Gumawa ng mga pagbabago sa iyong personal na card, talahanayan ng staffing; kumpletuhin ang iyong personal na file. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado batay sa order ng paglipat.
