Minsan, sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng samahan, ginagamit ng employer ang tinatawag na tawag ng empleyado upang magtrabaho sa pagtatapos ng linggo at mga walang pasok na piyesta opisyal. Una sa lahat, mahalagang tandaan na kapag ginagawa ang operasyong ito, dapat singilin ng manager ang pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho sa obertaym. Upang ang labor inspectorate ay hindi magpataw ng mga penalty sa samahan, kinakailangang maibigay nang wasto ang mismong tawag.
Panuto
Hakbang 1
Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, maaari kang tumawag sa isang empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo, ngunit para dito dapat kang magpadala ng isang nakasulat na paunawa sa kanya. Siyempre, mas mahusay na gawin ito nang maaga, halimbawa, kung halata na hindi makayanan ng departamento ang nakasalansan na gawain.
Hakbang 2
Ngunit ano ang gagawin kapag biglang lumitaw ang "napaka-kailangan na ito?" Sa sitwasyong ito, huwag pabayaan ang nakasulat na paunawa, iguhit ito sa araw na umalis ang empleyado para sa trabaho.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, punan ang isang order na tumawag sa isang empleyado para sa trabaho sa obertaym, kung saan ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon ng empleyado, ang bilang ng mga oras ng obertaym. Kung hindi ka sigurado na ang empleyado ay namamahala sa isang naibigay na tagal ng panahon, mas mabuti na huwag ipahiwatig ang oras, ngunit isulat lamang: "Tumawag para sa obertaym at magbayad alinsunod sa time sheet."
Hakbang 4
Pagkatapos nito, lagdaan ang order, pagkatapos ay pamilyar ang iyong sarili sa impormasyon ng empleyado mismo, pirmahan ang kanyang dokumento at selyuhan ang lahat ng impormasyon sa isang asul na selyo.
Hakbang 5
Tiyaking magtala ng obertaym sa iyong timeheet. Bilang isang patakaran, sa batayan ng dokumentong ito, kakalkulahin ng accountant ang pagbabayad.
Hakbang 6
Mangyaring tandaan na, ayon sa Labor Code, ang obertaym ay binabayaran sa ibang paraan, iyon ay, ang unang dalawang oras ay dapat bayaran ng kahit isang at kalahati, at ang mga kasunod na oras ay dapat bayaran nang doble. Ngunit kung ano ang sukat na ito ay kinakalkula mula: mula sa suweldo o mula sa buong suweldo (na may mga bonus, allowance), hindi ito nabaybay sa code, kaya ipinapayong maireseta ang kondisyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho.
