Ang bawat makabuluhang pagbabago sa karera ng isang empleyado, lalo na ang pagpapaalis, ay dapat na ligal na masasalamin sa kanyang work book. Kung ang isang empleyado ay umalis nang mag-isa, ang isang tala tungkol dito sa kanyang work book ay dapat ipakita ang pangyayaring ito at isang link sa kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 3 ng artikulo 77) at sertipikado ng pirma hindi lamang ng kinatawan ng samahan, ngunit pati na rin ng empleyado mismo.
Kailangan
- - isang pahayag ng empleyado na umalis ng kanyang sariling malayang kalooban;
- - isang utos na tanggalin siya ng kanyang sariling malayang kalooban;
- - work book ng empleyado;
- - panulat ng fountain;
- - selyo ng iyong samahan o indibidwal na negosyante.
Panuto
Hakbang 1
Hilingin sa empleyado na humihinto na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng samahan. Ayon sa batas, dapat abisuhan ng empleyado ang employer tungkol sa pagpapaalis sa kanya labing-apat na araw nang maaga, ngunit maaari niyang tukuyin ang isang mas huling petsa para sa pagwawakas ng trabaho. Ang aplikasyon ay dapat na maibigay ng pinuno ng samahan, at sa ilang mga kaso sa harap niya - ng mga pinuno ng mga intermediate na link, na nagsisimula sa agarang boss ng naalis na empleyado.
Hakbang 2
Maghanda ng isang utos na tanggalin ang empleyado batay sa kanyang aplikasyon. Ang dokumentong ito ay dapat magkaroon ng isang numero at petsa, na sertipikado ng pirma ng pinuno ng samahan o ng isang tao na papalit sa kanya (halimbawa, isang deputy director, kung ang unang tao ay nagbabakasyon, biyahe sa negosyo o sick leave). Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang petsa kung saan mo tinanggal ang empleyado.
Hakbang 3
Hilingin sa empleyado na pirmahan ang order na pamilyar siya sa dokumentong ito. Maaari mong ibigay para dito ang isang lugar sa ilalim ng order sheet - sa ibaba ng lagda ng manager at ng selyo: ang salitang "Acquainted", isang lugar para sa pirma ng empleyado at ang pag-decode nito at petsa. Ngunit hindi mo ito magagawa: sa pagsasagawa, ang pirma lamang ng empleyado ang sapat.
Hakbang 4
Gumawa ng tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado. Bigyan siya ng isang sunud-sunod na numero (ang pinakabagong entry kasama ang isa) at ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis na nakasaad sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 5
Punan ang patlang para sa mga detalye ng trabaho. Ang pinakamainam na mga salita para dito: "Ang kontrata sa trabaho ay winakasan sa pagkukusa ng empleyado alinsunod sa bahagi 3 ng artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation."
Hakbang 6
Sa haligi sa dulong kanan, ipahiwatig ang pangalan ng dokumentong pang-administratibo sa pagpapaalis (pagkakasunud-sunod, maaari itong pagpapaikliin), ang bilang nito at petsa ng pag-sign.
Hakbang 7
Patunayan ang talaan na may lagda ng isang opisyal (pinuno ng negosyo, pinuno ng departamento ng tauhan o iba pang empleyado na may naaangkop na awtoridad) na may pangalan ng posisyon at ang decryption ng lagda at selyo. Ang lahat ng ito ay inilagay sa haligi para sa impormasyon tungkol sa trabaho nang direkta sa ilalim ng sulat ng pagpapaalis.
Hakbang 8
Hilingin sa empleyado na mag-sign sa ilalim ng tala ng pagpapaalis sa kanyang work book na pamilyar siya sa utos. Dapat din niya itong gawin sa seksyon para sa impormasyon tungkol sa trabaho sa ilalim ng selyo ng samahan at ang lagda ng kinatawan nito. Ang salitang "pamilyar" at ang decryption ng lagda ay kanais-nais ngunit hindi kinakailangan. Nakumpleto nito ang pagpaparehistro ng pagpapaalis sa empleyado.
