Ang dekreto tungkol sa pagpapaalis mula sa communal apartment, na may bisa ngayon, ay inilabas ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Hulyo 2, 2009. Ang dekreto na ito ay nagpapaliwanag ng ilan sa mga aplikasyon ng Kodigo sa Pabahay. Sa partikular, ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa pabahay ng munisipyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang kaso ng pagpapaalis sa mga taong naninirahan sa mga panlahatang munisipal na pabahay sa kahilingan ng panginoong maylupa ay isinasaalang-alang. Ang demanda na ito ay isinampa ng may-ari para sa pagpapaalis sa nangungupahan at mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya, para sa pagwawakas ng kasunduan sa pag-upa sa lipunan. Sa kasong ito, ang nangungupahan ay binibigyan ng pagkakaloob ng ibang tirahan, alinsunod sa kasunduan sa pag-upa sa lipunan.
Hakbang 2
Magsampa ng isang paghahabol sa korte ng distrito kung ang nangungupahan - ang taong nanirahan sa apartment - ay nabigo na magbayad ng renta at / o mga singil sa utility nang walang magandang dahilan sa loob ng anim na buwan.
Hakbang 3
Ibigay sa korte ang mga dokumento na sumusuporta sa batayan ng iyong paghahabol. Kapag isinasaalang-alang ang naturang isang paghahabol para sa pagpapaalis, ang korte ay kailangang isaalang-alang at magtatag para sa kung anong mga kadahilanan ang nangungupahan ay hindi o hindi nagbayad para sa mga serbisyong ibinigay sa kanya - upa ng mga lugar at (o) mga kagamitan.
Hakbang 4
Kakailanganin mo ring maitaguyod kung gaano katagal ang mga obligasyon sa ilalim ng kasunduan sa pag-upa ng panlipunan na hindi natupad - walang bayad o upa na binayaran. Ang mga kadahilanan para sa hindi pagbabayad para sa pabahay ay itinatag para sa lahat ng mga miyembro ng pamilya ng nangungupahan - may kakayahan o limitado ng korte sa ligal na kakayahan, dahil sa mga problema sa kalusugan o para sa ibang kadahilanan.
Hakbang 5
Mangyaring tandaan na maraming bilang ng mga magagandang dahilan kung bakit pansamantalang hindi magbabayad ang upa o mga singil sa pag-upa. Kasama sa mga nasabing kalagayan, halimbawa, ang mahabang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod o mga benepisyo sa pagreretiro.
Hakbang 6
Gayundin, ang mga wastong dahilan ay kasama ang mahirap na sitwasyong pampinansyal ng employer o mga miyembro ng kanyang pamilya. Ang nasabing isang mahirap na sitwasyong pampinansyal ay maaaring maiugnay sa pagkawala ng mga trabaho at imposibilidad (kawalan ng kakayahan) ng trabaho, sa kabila ng mga hakbang na ginawa. Maaari rin itong maging hindi magandang kalusugan o karamdaman ng employer o mga miyembro ng kanyang pamilya. Maaari din itong pagkakaroon ng pamilya ng mga taong may kapansanan, hindi sakdal na mga bata at iba pang mga tao na walang mga pagkakataon sa trabaho.
