Ang isang accountant ay isang taong may pananagutan sa pananalapi, at samakatuwid ang isang bilang ng mga espesyal na kinakailangan ay ipinataw sa kanya, na dapat niyang matugunan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga espesyal na kinakailangan para sa mga accountant ay ipapataw ng ganap na magkakaibang mga katawan sa kaganapan ng mga seryosong paglabag sa mga aktibidad ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Piliin ang tamang aplikante para sa posisyon ng accountant. Upang ma-pre-check ang kanyang negosyo at personal na mga kalidad, na natuklasan niya sa nakaraang lugar ng trabaho, makipag-ugnay sa departamento ng seguridad ng iyong samahan. Ang serbisyong pangseguridad ay gagawa ng isang nakasulat na kahilingan doon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng pagtatanghal ng naturang katangian sa listahan ng mga kinakailangan para sa bakante ng isang accountant. Kung ang mga katangian na ipinakita ng aplikante para sa posisyon ay positibo, at ang impormasyon tungkol sa kanya ay kasiya-siya, maaari mo siyang kunin, ngunit sa ilang mga kundisyon.
Hakbang 2
Itakda ang maximum na panahon ng probationary para sa bagong accountant. Ayon sa Labor Code, para sa mga taong may pananagutang pananalapi, maaari itong tumagal ng hanggang 6 na buwan. Sa panahong ito, matutukoy mo ang kanyang pagiging angkop sa propesyonal at ang antas ng kanyang personal na responsibilidad.
Hakbang 3
Ayon sa artikulo 59 ng Labor Code, mayroon kang karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang accountant. Kung sa panahon ng panahon ng pagsubok ay napatunayan ng accountant ang kanyang sarili na nasa mabuting panig, ngunit nang maglaon ay nagsimulang tratuhin ang kanyang mga opisyal na tungkulin na may mas kaunting responsibilidad, madali mong maiwaksi siya mula sa trabaho batay sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. At kung kukuha ka ng isang punong accountant, direktang siya ay nag-uulat sa iyo at, nang naaayon, ikaw lamang ang maaaring magtanggal sa kanya.
Hakbang 4
Ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, na inilabas nang buong naaayon sa Labor Code, lahat ng mga tungkulin ng isang accountant. Kilalanin ang kandidato para sa posisyon na ito sa kasunduan at pagkatapos lagdaan siya sa ilalim ng teksto ng kasunduan, maglabas ng isang utos sa kanyang appointment. Ang pagkakasunud-sunod ng appointment ay dapat na iguhit alinsunod sa form na T-1 sa 2 kopya. Sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng paglalathala ng order, pamilyarin dito ang bagong accountant at kumuha mula sa kanya ng isang resibo para sa pamilyar.
