Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagtatag ng obligasyon ng sinumang employer na ilipat ang isang empleyado na buntis sa gaanong trabaho sa kanyang nakasulat na kahilingan. Gayunpaman, maraming mga organisasyon ang nahihirapang matukoy ang mga kundisyon ng magaan na paggawa na angkop para sa mga buntis.
Ang mga buntis na kababaihan ay nasisiyahan sa mas mataas na proteksyon sa kanilang pakikipag-ugnay sa mga employer. Ang isa sa mga praktikal na pagpapakita ng naturang proteksyon ay ang obligasyon ng samahan na ilipat ang naturang babae sa magaan na trabaho sa kanyang unang nakasulat na pahayag. Kung walang madaling trabaho sa kumpanya, pagkatapos ay ang empleyado ay dapat na masuspinde sa buong oras hanggang sa lumitaw ang isang angkop na trabaho, at obligado ang employer na bayaran siya ng average na mga kita para sa panahon ng suspensyon. Ang pangunahing kahirapan sa paglilipat ng isang babae sa magaan na trabaho ay upang matukoy ang mga kondisyon para sa naturang trabaho.
Ano ang kontraindikado sa mga buntis na kababaihan?
Ang mga pangkalahatang paghihigpit sa paggamit ng paggawa ng mga buntis na kababaihan ay nakalagay sa SanPiN 2.2.0.555-96, na naaprubahan noong 1996. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang paghihigpit ay maaaring nilalaman ng medikal na ulat ng isang buntis, na ginagawa ng isang dalubhasang dalubhasa, isinasaalang-alang ang mga kakaibang uri ng kurso ng pagbubuntis. Kaya, ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat magsagawa ng mga operasyon sa paggawa na nauugnay sa pangangailangan na iangat ang mga bagay sa itaas ng antas ng sinturon ng balikat, nakakataas ng mga bagay mula sa sahig. Hindi pinapayagan para sa mga naturang empleyado na magsagawa ng trabaho na nauugnay sa pag-igting ng mga kalamnan ng mga binti, pagpindot sa tiyan. Dapat isaalang-alang ng samahan ang maximum na pamantayan ng mga pagpapatakbo sa pagtatrabaho bawat yunit ng oras, ang maximum na pamantayan ng mga paglo-load na angat at inilipat ng isang buntis na empleyado. Ang mga pamantayang ito ay naaprubahan ng dokumento na nakasaad sa itaas, at ang kanilang hindi pagsunod ay itinuturing na isang seryosong paglabag sa kasalukuyang batas.
Ano ang dapat gawin kung ang gawaing isinagawa ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan?
Kung ang mga dalubhasang dalubhasa ng samahan ay sumuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis at natagpuan na natutugunan nila ang lahat ng mga kinakailangan para sa magaan na paggawa, kung gayon, sa kanyang kahilingan, ang mga rate ng produksyon o mga rate ng serbisyo ay dapat na mabawasan. Ang pagbabawas na ito ay nangangahulugang ang isang babae ay gagawa ng mas kaunting trabaho sa parehong tagal ng panahon, ngunit ang tagapag-empleyo ay walang karapatang bawasan ang kanyang sahod o gumawa ng anumang aksyong pandisiplina na nauugnay sa mga pangyayaring ito. Bukod dito, ang paglipat sa magaan na trabaho o ang pagbawas ng mga nauugnay na pamantayan ay dapat gawing pormal ng naaangkop na pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya, at ang mga awtoridad sa regulasyon, sa panahon ng anumang inspeksyon, ay maaaring mangailangan ng dokumentong ito, siyasatin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis na empleyado.
