Walang sinuman ang magtatalo sa pahayag na ang tagumpay ng anumang negosyo ay nakasalalay hindi lamang sa pamamahala nito, kundi pati na rin sa mga may kakayahang napiling tauhan. Ang prosesong ito ay lubos na masigasig at kumplikado, at ang ilang mga tagapamahala ay nagsasabi na ang pangunahing paghihirap ay isang maliit na bilang ng mga talagang may kakayahan at maingat na mga kandidato. Ngunit, marahil ay mas madali para sa iyo na makahanap ng isang empleyado kung susundin mo ang aming payo.
Panuto
Hakbang 1
Una, tukuyin para sa iyong sarili ang mga kinakailangan na magsisimulang iharap sa iyong bagong empleyado at ang mga kundisyon kung saan mo siya kukuhain. Ang tumpak na formulated na mga kinakailangan ay gawing mas madali para sa iyo na pumili ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Mag-isip tungkol sa kung anong uri ng trabaho ang kailangan mo ng isang dalubhasa upang magawa at sagutin siya ng malinaw, maaari mo ring pormulahin at sabihin ang mga kinakailangang ito sa papel, sa gayon ay magtipid ka sa iyong sarili ng oras.
Hakbang 2
Kung ito ay isang bakanteng posisyon ng kawani, kung gayon hindi na kailangang mag-isip tungkol sa anumang bagay - basahin ang mga paglalarawan ng trabaho na dapat iguhit para sa bawat yunit ng kawani. Kung hindi ito isang pormal na nakasulat na dokumento, maaari itong magamit kapag gumuhit ng isang application sa serbisyo sa pagrekrut at kapag nagpapakilala sa isang bagong empleyado sa saklaw ng mga tungkulin na gagawin niya sa iyo.
Hakbang 3
Bilang karagdagan sa pamantayang kinakailangang mga pagpapaandar, bigyang pansin ang mga nauugnay sa mga detalye ng iyong negosyo, kaya kung ito ay matatagpuan sa labas ng lungsod, kung gayon ang kandidato ay dapat magkaroon ng kanyang sariling sasakyan. Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga kinakailangan ay maaaring mabuo sa ilang mga salita: karanasan sa trabaho, mga kasanayan at kakayahan, personal na mga katangian. Iugnay mo ang ilan sa mga ito sa mga pangunahing, ang ilan sa pangalawa.
Hakbang 4
Pag-aralan ang merkado ng sahod. Dapat mong maunawaan na ang isang mahusay na dalubhasa ay maakit lamang ng isang mahusay na suweldo. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang analytics na pana-panahong nai-publish sa media, madalas na naglalaman ito ng kinakailangang impormasyon, ngunit kung hindi mo pa rin nakita ang impormasyon tungkol sa suweldo ng mga dalubhasa ng profile at antas na ito, pagkatapos ay buksan ang Internet. Tingnan ang mga resume ng naturang mga dalubhasa at bakanteng alok ng mga employer. Hanapin ang "gintong ibig sabihin" na maalok mo sa iyong empleyado.
Hakbang 5
Kapag kumukuha ng isang bagong empleyado, bigyang-pansin ang lahat ng kanyang mga katangian: propesyonal, negosyo at personal. Lahat sila ay may mahalagang papel, sapagkat hindi mo nais ang moral ng bagong empleyado na labag sa kultura ng korporasyon ng iyong kumpanya, sapagkat sa kasong ito ay hindi mo maasahan ang kanyang kasipagan.
