Ang isang napiling propesyonal na koponan ng propesyonal ay ang susi sa matagumpay na gawain ng isang negosyo o samahan. Ito ay isang mahusay na tagumpay upang maakit ang isang mahusay na empleyado upang gumana. Ngunit kailangan mo munang hanapin ito. Ito ay maaaring maging mahirap lalo na sa isang sitwasyon kung saan ang iyong kumpanya ay walang mahusay na mga kakayahan sa pananalapi. Mahirap, ngunit posible.
Panuto
Hakbang 1
Maging malinaw tungkol sa mga kinakailangan na dapat matugunan ng kandidato at ang mga katangiang dapat taglayin niya. Pinakamaganda sa lahat, kung gumawa ka ng isang buong listahan ng mga kinakailangang kinakailangan / kalidad - lubos nitong mapapadali ang iyong paghahanap.
Hakbang 2
Simulan ang iyong paghahanap sa pamamagitan ng pag-aaral ng iyong contact base. Marahil mayroon itong eksaktong dalubhasa na kailangan mo sa ngayon.
Hakbang 3
Suriin ang iyong mga kasamahan at kasamahan sa trabaho. Malamang na magrekomenda sila ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon sa kanilang mga kapwa dalubhasa na may mabuting reputasyon.
Hakbang 4
Humingi ng tulong mula sa mga pamantasan sa iyong lungsod - madalas sa mga nagtapos na mag-aaral na maaari mong makita, kahit na hindi isang bihasang empleyado, ngunit may mahusay na talento at potensyal.
Hakbang 5
Ang isa pang mahusay na paraan upang makahanap ng tamang empleyado ay ang pagdalo sa mga job fair sa lungsod. Hindi ka lamang makakakuha ng isang resume, ngunit personal din na magsagawa ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na empleyado.
Hakbang 6
Gumawa ng isang regular na pagbisita sa mga recruiting site, maingat na pag-aralan ang mga ipinagpatuloy na ipinakita doon, kung mayroon man sa kanila na interesado, isulat ang aplikante at anyayahan siya para sa isang pakikipanayam.
Hakbang 7
Matutulungan ka ng mga site ng social media na ayusin ang iyong problema sa mga tauhan. Maaari kang lumikha ng isang pampakay na pangkat sa naturang mapagkukunan at sa ngalan nito gumawa ng mga pag-mail na may impormasyon tungkol sa mga bakante.
