Ang form at mga patakaran para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho sa Republika ng Kazakhstan ay kinokontrol ng utos Blg. 75-p na may petsang Abril 18, 2005 at sapilitan para sa lahat ng mga employer na may kaugnayan sa paggawa sa mga empleyado. Paano tamang punan ang isang libro ng trabaho sa isang naibigay na bansa?
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng mga entry sa aklat ng trabaho batay sa Batas na "Sa mga wika sa Republika ng Kazakhstan". Ang mga tala ng mga petsa ng paglagda sa kontrata sa trabaho, pagwawakas, pagwawakas, paglipat, paghihikayat at gantimpala ay ipinasok sa mga numerong Arabe. Ipasok ang araw at buwan sa dalawang digit at ang taon sa apat na digit. Ang petsa ay dapat na tumutugma sa kilos, pagkakasunud-sunod, mga tagubilin, atbp. Ng employer sa mga aksyon sa mga tuntunin ng relasyon sa paggawa sa empleyado.
Hakbang 2
Isulat ang impormasyon tungkol sa empleyado sa unang pahina ng work book. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng employer at ng empleyado. Ang apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan ay ipinahiwatig nang buo batay sa mga dokumento ng pagkakakilanlan. Ipahiwatig ang edukasyon, specialty at propesyon ng empleyado alinsunod sa mga sumusuportang dokumento.
Hakbang 3
Kumpletuhin ang seksyon ng Impormasyon sa Trabaho. Sa haligi 1, ipahiwatig ang ordinal na bilang ng talaan. Sa haligi 2, punan ang petsa ng pagtatrabaho o iba pang katotohanan ng pagtatrabaho. Sa haligi 3, markahan ang impormasyon tungkol sa trabaho batay sa kontrata sa pagtatrabaho, ang buong pangalan ng employer at ang ligal na pamantayan sa batayan kung saan isinagawa ang pagkilos sa paggawa. Sa haligi 4, ipahiwatig ang dahilan para sa pagpasok - ang bilang ng kilos ng employer at ang petsa nito. Ang tala ng posisyon ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa kasalukuyang talahanayan ng kawani ng negosyo.
Hakbang 4
Punan ang seksyon na "Impormasyon sa mga parangal at insentibo" kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang parangal sa estado ng Republika ng Kazakhstan, isang titulong parangal, insentibo para sa tagumpay sa trabaho. Ang mga insentibo ay inilalapat ng employer sa mga empleyado batay sa Batas sa Paggawa at natutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at ng kilos ng negosyo.
Hakbang 5
Huwag payagan ang pag-cross out ng dati nang ipinasok na mga entry sa mga seksyon ng work book. Ang pagwawasto ng isang hindi tama o hindi tumpak na pagpasok ay isinasagawa ng mga employer sa pamamagitan ng isang kaukulang karagdagang pagpasok.
Hakbang 6
Patunayan ang lahat ng mga entry sa libro ng trabaho na may selyo at pirma ng employer. Panatilihin ang mga libro sa negosyo sa panahon ng term ng kasunduan sa trabaho. Ibalik ang libro ng trabaho sa empleyado sa araw ng pagtanggal sa trabaho na may naaangkop na pagpasok sa rehistro ng departamento ng HR.
