Ang anumang relasyon sa trabaho ay nagsisimula sa pagpaparehistro ng isang empleyado sa estado. Kung paano magrehistro ang isang empleyado ay inilarawan nang detalyado sa Kabanata 11 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pangunahing yugto ng pagpaparehistro ay ang pagbibigay ng isang order para sa pagtatrabaho ng itinatag na sample at ang pagguhit ng isang kasunduan sa empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Upang maayos na ayusin ang trabaho ng isang tao, hingin mula sa kanya ang isang nakasulat na aplikasyon, libro sa trabaho, pasaporte, sertipiko ng seguro, TIN, diploma at ID ng militar. Sa aplikasyon, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang personal na data, ang posisyon kung saan siya nag-apply at ang petsa ng pagsisimula ng kanyang aktibidad sa paggawa. Tanggapin ang mga pahayag na maayos na nakasulat at nababasa. Gumawa ng mga kopya ng magagandang kalidad na mga dokumento upang mabuo ang iyong personal na file. Kapag kumukuha ng empleyado para sa isang responsableng posisyon, suriin ang bisa ng mga dokumento na nagkukumpirma sa kanyang mga kwalipikasyon. Upang mapatunayan ang kanilang pagiging tunay, makipag-ugnay sa institusyong pang-edukasyon na ipinahiwatig sa harap na bahagi.
Hakbang 2
Ang proseso ng pagrehistro ng empleyado ay nagsasama ng maraming yugto. Una, isumite ang aplikasyon sa manager para sa pagsasaalang-alang at anyayahan siyang ilagay ang kanyang resolusyon. Pagkatapos tanggapin ang mga dokumento at kanilang mga kopya mula sa aplikante, maghanda ng isang order at isang kontrata sa trabaho. Sa teksto ng order, ipahiwatig ang suweldo, yunit ng istruktura at posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Matapos ang order ay handa na, tiyaking pamilyarin ang tao dito upang ma-verify at mapirmahan niya ang naaangkop na journal.
Hakbang 3
Gumawa ng isang talaan ng trabaho sa libro ng trabaho ng empleyado sa araw ng pagpasok; maaari mong ipagpaliban ang pamamaraang ito nang hindi hihigit sa limang araw mula sa oras na ipasok ang empleyado sa trabaho. Magpatuloy sa pagrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho kaagad pagkatapos mag-sign ng isang order para sa pagpasok ng isang tao sa isang posisyon. Dito, ipahiwatig ang uri ng trabaho (pangunahing o part-time), isang detalyadong paglalarawan ng mga tuntunin sa pagbabayad, oras ng pahinga, ang posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo at iba pang impormasyon.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho, dito detalyadong inilalarawan ang mga tungkulin ng empleyado. Maaari din silang maisama sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho. Dapat pamilyar sa isang tao ang kanyang sarili sa dokumentong ito bago simulan ang kanyang aktibidad, siguraduhing bigyan siya ng ganitong pagkakataon. Kung nagsimula siya ng isang posisyon na nagbibigay para sa trabaho na may mga materyal na assets at pera, karagdagang kinakailangan ng isang kasunduan tungkol sa materyal na pananagutan. Gawin itong isang hiwalay na dokumento, o dagdagan ang pangunahing kontrata na may kaukulang sugnay.
