Ang pangkalahatang direktor ay responsable para sa buong kumpanya bilang isang kabuuan, samakatuwid, ang disenyo nito alinsunod sa batas sa paggawa ay may isang bilang ng mga natatanging tampok kumpara sa pagkuha ng isang ordinaryong empleyado. Ang isang aplikasyon na may kahilingang tanggapin ang posisyon ng isang tagapamahala ay hindi kinakailangan; sa halip, isang protokol ng appointment, isang order, isang kontrata sa trabaho ang iginuhit, isang entry ay ginawa sa kontrata sa trabaho, at isang aplikasyon ay isinumite sa p14001 form sa serbisyo sa buwis.
Kailangan
Mga form ng mga nauugnay na dokumento, ang selyo ng samahan, ang mga dokumento ng bagong director, ang mga dokumento ng kumpanya, isang panulat
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, isang desisyon ang gagawin upang humirang ng isang indibidwal sa posisyon ng pangkalahatang director sa pulong ng mga nagtatag. Iguhit ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan, magtalaga ng isang petsa at numero dito. Ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng bagong director alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ang tagapangulo ng lupon ng mga tagapagtatag at ang sekretaryo ng constituent Assembly ay may karapatang pirmahan ang dokumentong ito, ipahiwatig ang kanilang mga apelyido, pangalan, patronymic. Kumpirmahin ang protocol gamit ang selyo ng samahan. Kapag ang nagtatag ng kumpanya ay nag-iisa, siya ang gumawa ng nag-iisang desisyon sa pagtatalaga ng kanyang sarili sa posisyon ng pinuno ng kumpanya, pirmahan ito, pinatunayan ito sa selyo ng negosyo.
Hakbang 2
Ang order sa appointment ng pangkalahatang director ay inisyu ng bagong manager, ang dokumento ay itinalaga ng isang numero at petsa. Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng pinagtibay na direktor, patunayan ang order sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa bagong director, kung saan isinulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ipahiwatig ang mga detalye ng pasaporte ng indibidwal na hinirang sa posisyon ng pinuno, pati na rin ang address ng lugar ng tirahan. Sa bahagi ng kumpanya, ang bagong CEO ay may karapatang mag-sign, sa bahagi ng empleyado - siya, ang kanyang personal na pirma lamang ang napatunayan ng selyo ng negosyo.
Hakbang 4
Magpasok ng isang talaan ng kanyang pagkuha sa aklat ng trabaho ng bagong director. Ipahiwatig ang petsa ng pagpasok sa posisyon, ang pangalan ng kumpanya sa impormasyon sa trabaho at ang katotohanan ng appointment. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod o minuto ng konseho sa nagtatag, ipasok ang numero at petsa ng isa sa mga dokumento.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang kilos ng pagtanggap at paglipat ng mga kaso, na dapat maglaman ng isang listahan ng mga dokumento, pati na rin isang selyo, kung saan mananagot ang bagong director. Sa isang banda, bilang tagapalit, ang lumang tagapamahala ay pumirma, sa kabilang banda, bilang tatanggap ng kaso, ang itinalagang CEO.
Hakbang 6
Punan ang pahina ng pamagat ng p14001 form at sheet Z sa pagtitiwala sa awtoridad na kumilos sa ngalan ng isang ligal na entity nang walang kapangyarihan ng abugado sa isang indibidwal, ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng bagong director alinsunod sa dokumento. nagpapatunay ng pagkakakilanlan, address ng lugar ng tirahan. Ang nakumpletong aplikasyon ay nilagdaan ng bagong director, na sertipikado ng selyo ng samahan at, na may kinakailangang pakete ng mga dokumento, ay isinumite sa inspektorat ng buwis upang baguhin ang pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity.
