Kapag gumuhit ng isang talahanayan ng kawani, bilang isang panuntunan, walang mga problema sa mga pangunahing empleyado. Ngunit ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay nagtataas ng tanong ng mga ekonomista at tauhan ng manggagawa, paano eksaktong makikita ang mga part-time na manggagawa sa iskedyul?
Panuto
Hakbang 1
Ang isang karaniwang pagkakamali ay sinusubukan na ipakita ang tunay na bilang ng mga empleyado sa firm sa talahanayan ng mga tauhan. Naturally, walang mga katanungan tungkol sa mga posisyon na hinahawakan ng pangunahing empleyado. Tulad ng para sa mga empleyado ng part-time, sinusubukan nilang ipakita ang mga ito sa mga praksyonal na numero, ayon sa rate, halimbawa, 0, 4 o 0, 5 mga yunit ng estado. Ang pamamaraang ito ay hindi ang pinakaangkop, sapagkat kumplikado ito sa trabaho, kahit na mukhang pinapayagan kang isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho at kalkulahin ang suweldo ng isang part-time na empleyado. Mangyaring tandaan na walang simpleng bagay tulad ng isang "rate" sa Labor Code, kaya sa talahanayan ng staffing ito ay nagkakahalaga ng pagpapatakbo lamang sa mga integer, iyon ay, ang posisyon na hinawakan ng isang part-time na manggagawa ay dapat ipahiwatig bilang isang yunit.
Hakbang 2
Maginhawa ang pagpipiliang ito dahil kahit na hindi isang tao, ngunit dalawa, ay gumagana sa posisyon na ito, o nais mong kumuha ng pangunahing empleyado sa halip na mga part-time na empleyado, hindi mo na kailangang i-edit ang iyong talahanayan ng staffing. Tulad ng para sa maliwanag na paghihirap sa payroll, madali silang natatanggal ng isang maayos na inilabas na kontrata sa pagtatrabaho para sa mga part-time na manggagawa. Halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring gumana nang higit sa 16 na oras sa isang linggo, na 40% sa rate na 40 oras bawat linggo para sa buong-panahong pagtatrabaho. Alinsunod dito, kung magtatalaga ka ng isang part-time na suweldo o oras-oras na sahod, ipahiwatig lamang sa kontrata na 40% ng buong-panahong suweldo. Gayunpaman, ang iyong part-time na manggagawa ay maaaring makatanggap ng suweldo na katumbas ng regular na rate, kung ito ay direktang nauugnay sa trabahong matagumpay na naisagawa. Sa isang sitwasyon na may maliit na suweldo, mas mahusay na gumamit ng isang nakaplanong sistema na nagpapahintulot sa iyo na hindi itali ang kita ng isang part-time na manggagawa sa suweldo ng isang katulad na pangunahing empleyado.
