Kung nagpasya ang empleyado na lumipat sa ibang departamento para sa layunin ng karagdagang paglago ng karera, dapat tanggapin ng employer ang isang aplikasyon para sa paglipat mula sa kanya. Ang mga empleyado ng tauhan ay dapat na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat mag-isyu ang direktor ng isang utos, at sa batayan nito ang mga tauhan ng opisyal ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado at libro ng trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - batas sa paggawa;
- - selyo ng samahan;
- - mesa ng staffing;
- - form ng order para sa paglipat;
- - kontrata sa trabaho;
- - mga dokumento ng tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang paglipat mula sa isang kagawaran (yunit ng istruktura) patungo sa iba pa nang hindi binabago ang posisyon at mga responsibilidad para dito ay tinatawag na paglipat. Upang maisakatuparan ang naturang pamamaraan, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor. Sa loob nito, nagsusulat ang empleyado ng isang kahilingan para sa posibilidad ng paglipat mula sa isang yunit ng istruktura patungo sa isa pa. Ang application ay may bilang at napetsahan. Dapat ipahayag ng pinuno ng negosyo ang kanyang desisyon sa anyo ng isang resolusyon na naglalaman ng petsa, lagda, at katotohanan ng pagsasalin.
Hakbang 2
Pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado. Sa loob nito, isulat ang pangalan ng kagawaran kung saan dapat ilipat ang empleyado, ang titulo ng posisyon ay hindi kailangang baguhin, kaya ang paglilipat ng isang dalubhasa ay dapat na isagawa sa parehong posisyon na hinawakan niya bago ang paglipat. Ang halaga ng mga pagbabayad ay tumutugma sa halaga ng suweldo na natanggap niya hanggang ngayon. Patunayan ang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Nagtataglay ito ng lagda ng direktor o ibang awtorisadong tao, selyo ng kumpanya, pati na rin ang lagda ng inilipat na empleyado.
Hakbang 3
Batay sa kasunduan sa kontrata, ang direktor ng kumpanya ay dapat maglabas ng isang order sa paglipat. Ang pinuno ng dokumento ay naglalaman ng pangalan ng kumpanya, ang bilang at petsa ng pagtitipon, at ang lungsod ng lokasyon. Ang paksa ng pagkakasunud-sunod ay tumutugma sa paggalaw mula sa isang kagawaran patungo sa isa pa (ipahiwatig ang kanilang mga pangalan). Sa mahalagang bahagi (pang-administratibo) na bahagi, isulat ang personal na data ng empleyado, ang kanyang posisyon, bilang ng tauhan. Pagkatapos ay isulat sa pangalan ng posisyon kung saan siya lumilipat, suweldo, karagdagang bayad, bonus para dito alinsunod sa naaprubahang talahanayan ng staffing. Patunayan ang order sa pamamagitan ng lagda ng nag-iisang executive body, ang selyo ng kumpanya. Pamilyar ang empleyado sa dokumento, sa kinakailangang linya na inilalagay niya ang kanyang lagda, petsa. Sa baligtad na bahagi ng pagkakasunud-sunod, ang mga visa ay nakakabit ng mga pinuno ng parehong mga dibisyon ng istruktura (kung saan at mula saan ginawang transfer), isang abugado, at isang direktor.
Hakbang 4
Ang pangalan ng kagawaran kung saan lumipat ang empleyado, ang mga opisyal ng tauhan ay nagbabago sa ikalawang seksyon ng personal na kard, sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang mga tala ay hindi kinakailangan upang ma-sertipikahan.
