Ang pagtatasa ng posisyon ng anumang negosyo sa merkado ay imposible nang walang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang eksaktong ginagawa ng kumpanya at kung ano ang kahusayan ng trabaho nito. Ipapakita namin sa iyo kung paano mas tumpak na ilalarawan ang mga aktibidad ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang malinaw na pamantayan kung saan mo susuriin ang kumpanya. Mahusay na i-record ang mga ito sa pagsulat, dahil ang ilan sa mga ito ay nagsasangkot ng karagdagang detalye.
Hakbang 2
Ang pangunahing pamantayan: ang posisyon ng kumpanya sa segment ng industriya nito, ang kahusayan ng trabaho nito (ang dynamics ng mga tagapagpahiwatig para sa panahon ng pag-uulat sa anyo ng isang visual graph), ang posisyon sa merkado na may kaugnayan sa mga kakumpitensya, ang kalidad ng produkto (serbisyo), ang pangunahing mapagkumpitensyang kalamangan.
Hakbang 3
Sa pamamagitan ng pagkolekta ng karagdagang impormasyon, magagawa mong masuri ang pagiging epektibo ng kumpanya. Upang magawa ito, kinakailangang umasa sa data na maaaring makuha parehong direkta (halimbawa, buksan ang mga istatistika sa mga dynamics ng benta) at hindi direkta (data mula sa mga kakumpitensya, isang paglalarawan ng diskarte ng kumpanya sa merkado), atbp.
Hakbang 4
Mga pamantayan sa pandiwang pantulong: diskarte sa advertising (kung gaano aktibo ang promosyon ng pag-ikot ng tauhan sa kumpanya (pagkakaroon ng mga bakante, antas ng pagiging bukas), ang antas ng pamamahala ng kumpanya, mga kwalipikasyon ng kawani, imaheng panlipunan (ang pagkakaroon ng mga proyektong pangkawanggawa, pangangalaga sa kapaligiran, atbp.).
Hakbang 5
Kung maaari, kausapin ang mga empleyado, na para bang, tanungin kung ang kanilang suweldo ay matagal nang nakataas (ito ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng katatagan ng kumpanya), kung mayroon silang isang social package, kung kaugalian para magbakasyon ng matagal. Ang pag-uugali sa mga tauhan ay sumasalamin sa antas ng mga kwalipikasyon ng mga nangungunang tagapamahala, na, sa perpektong, dapat na maunawaan na ang mga mapagkukunan ng tao ay pangunahing sa anumang negosyo.
Hakbang 6
Gumamit ng impormal na mapagkukunan. Halimbawa, sa mga blog maaari kang makahanap ng maraming mga kagiliw-giliw hindi lamang tungkol sa kapalaran ng kababaihan ng mga empleyado ng kagawaran ng kredito, kundi pati na rin ang totoong mga kwento tungkol sa mga hidwaan sa industriya. Hindi mo kailangang banggitin ang mga ito, ngunit ang ganitong impormasyon ay makakatulong sa iyo na makakuha ng isang mas tumpak na impression sa trabaho ng kumpanya.
Hakbang 7
Sa wakas, ibabalangkas ang mga kalakasan at kahinaan ng negosyo, ilarawan nang maikli ang diskarte sa merkado, at kilalanin ang mga posibleng prospect ng negosyo batay sa data na iyong sinuri.
