Sa kabila ng katotohanang lumipas na ang boom ng marketing sa network, ang ganitong uri ng kooperasyon ay isa pa rin sa pinakatanyag. Ang pangunahing prinsipyo nito ay ang bawat bagong kalahok ay dapat magdala ng higit pa sa proyekto.
Panuto
Hakbang 1
Karaniwan, ang mga kumpanya ng network ay gumagamit ng parehong prinsipyo sa pagpapatakbo (kahit na maaaring magkakaiba ito sa bawat kumpanya). Una, ang tao ay inanyayahan para sa isang pakikipanayam, na nagsasabi sa lahat ng mga prospect para sa trabaho, pati na rin ang pangunahing mga pagkakataon. Ang mga nasabing kumpanya ay madalas na gumagamit ng labis na labis na pagmamalabis. Halimbawa, isang malaking passive income sa loob ng anim na buwan.
Hakbang 2
Ang pangunahing layunin sa yugtong ito ay para sa isang tao na maniwala sa kanilang sariling lakas. Ang pagtaas ng pagganyak na ito ay maaaring maglaro ng isang hindi magandang biro kapag napagtanto ng isang tao kung anong mga paghihirap talaga ang kakaharapin niya. Pagkatapos nito, inaalok ang kandidato na magparehistro. Minsan ang unang bayad sa pagiging kasapi ay kinakailangan para dito, kung minsan hindi. Ang mga malalaking kumpanya na matagal nang nagpapatakbo (tulad ng Avon o Oreflame) ay gumagamit lamang ng mga ligal na pamamaraan.
Hakbang 3
Sa yugto din na ito, sinabi sa tao na mas maraming mga bagong tao ang nagrerehistro sa pamamagitan niya, mas maraming kita na kalaunan ay makakatanggap siya. Ito ang pangunahing tampok ng marketing sa network. Ang mga empleyado mismo ay nagtataguyod ng kanilang sariling kumpanya, ngunit ang pamamahala ay nakakakuha pa rin ng maraming kita.
Hakbang 4
Ang isang malakihang antas ng pamamaraan ay madalas na ginagamit. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa ang katunayan na ang isang tao ay tumatanggap ng isang porsyento ng mga kita ng maraming mga antas ng mga inanyayahan nang sabay-sabay. Sabihin nating inanyayahan niya ang taong A, at ang tao Isang inanyayahang tao B. Sa kasong ito, ang kandidato mismo ay tatanggap ng interes mula sa parehong mga tao.
Hakbang 5
Bukod dito, mas maraming tao ang nag-iimbita ng mga tao, mas maraming ang kanyang sariling antas. Sila ay madalas na tinutukoy bilang mga kaakit-akit na pangalan tulad ng "Gold" o "Diamond". Sa pangkalahatan, ang nangangako na mga bundok ng ginto ay isang kilalang kasanayan ng karamihan sa mga "grey" na mga kumpanya ng network. Gayunpaman, ang mga nasabing pangako ay bihirang sumabay sa reyalidad.
Hakbang 6
Ang kita ay nakasalalay sa mga gawain ng empleyado at ng mga taong inanyayahan niya. Kadalasan kinakailangan na magbenta ng isang produkto. Sa parehong oras, madalas na ang empleyado mismo ang kailangang gumawa ng paunang order sa kanyang sariling gastos. Ang kita ay binubuo ng pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbili at benta.
Hakbang 7
Mayroon ding mga kumpanya ng network, ang pangunahing layunin na kung saan ay ang mga deposito at mga bagong kalahok, habang hindi na kailangang magtrabaho sa lahat. Ang isang kapansin-pansin na halimbawa ay ang MMM financial pyramid. Ang pera ay nagpapalipat-lipat sa pagitan ng mga kalahok, habang ang karamihan sa mga kita ay natatanggap ng mga nasa tuktok, ngunit maaaring hindi makita ng mga bagong gumagamit ang pera.
Hakbang 8
Inirerekumenda na iwasan ang mga naturang firm. Kung magpasya kang makakuha ng trabaho sa isang kumpanya ng network, siguraduhing basahin ang mga pagsusuri. Makipagtulungan lamang sa mga napatunayan na samahan na nagpapatakbo ng maraming taon.
